党建引领党工共建 

打造和谐企业文化

浙江双飞无油轴承股份有限公司是国内生产自润滑轴承的龙头企业，是国家级高新技术企业、国家级绿色工厂、国家级知识产权优势企业。公司工会成立于1992年，工会深化新时代“网格连心、组团服务”工作，围绕“网格建设好、党工共建好、惠企服务好、阵地建设好、职工关爱好”五好标准，规范企业“微网格”建设，发挥工会的维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，团结和带领广大职工积极参与公司的民主管理，维护职工权益，协调劳动关系，关心关爱职工，实施送温暖工程，丰富职工文化娱乐生活，在企业劳动和谐关系的探索上笃定前行。荣获全国总工会颁发的“全国模范职工之家”、浙江省总工会颁发的“创建和谐劳动关系先进企业”、“党建带工建，三级联创职工模范之家”等荣誉称号。

一、坚持厂务公开，微网格推行民主管理

公司工会认真落实职代会权力，以微网格的形式层层铺开，畅通职工参与企业民主管理渠道，坚持一年一度的职工代表大会制度，将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议。充分发挥民主监督作用，确保集体合同各项条款的全面落实，企业安全生产有效监督。

二、打造职工文化阵地，建立特色文化氛围

企业工会紧紧围绕企业文化，为职工营造了“一个阵地，一张报，一首歌，一支队伍”的文化氛围。企业建立了职工之家，下设双飞文化馆、职工书屋、培训中心、文体活动室、谈心谈话室、篮球场、职工文化俱乐部等活动场地，每年举办职工文艺晚会，以丰富其业余文化生活。企业创建了双飞文化报及微信公众号，将员工对企业文化的认识感悟、通过文字的方式在媒介上传播。

工会成立职工合唱团，凭借厂歌<<双飞是我家>>多次代表企业参加省、市主办的企业之歌歌咏比赛，并获省级银奖、市级金奖。成立的双飞青年舞蹈队，以一支反映本地乡土文化的舞蹈《嗨，踏白船》，参加各级文化交流活动，取得较好的反响。工会重视员工体育活动，除建立了双飞篮球队、汽排球队外，员工多次在“嘉善县非公企业职工运动会”和干窑镇全民健身运动会上取得好成绩。

三、坚持困难帮扶，真心关爱员工生活

企业工会于2011年设立慈善救助基金，公司内员工遇到本人或家庭直系亲属因病住院、子女上学、遭遇重大变故等，导致生活困难的员工都可以申请慈善救助基金。工会参与职工住院医疗互助，缓解职工因病住院治疗费用支出的增加和收入减少带来的经济负担，解决了员工生活中最实际的问题。

工会把关心、爱护员工深入到实际工作中，每年组织员工进行体检，发现病症及早治疗；享受带薪旅游报销；及时探望和慰问生病住院、生老病死员工及家属。公司与黎明村、范东村结对，在干窑中学设立双飞奖学金，帮助贫困学子完成学业。

四、四、维护妇女权利、调解职工矛盾，打造家庭教育品牌。

企业工会重视女职工权益，代表女职工方与公司对女职工福利待遇等进行协商，与资方签订女职工特殊保护专项协议，从根本上保障女职工的基本权力。建立妈咪小屋，保证孕期、哺乳期女职工有私密的休息空间。工会设立“谈心谈话室”，做好职工思想政治工作，为职工调解在工作中、生活中的矛盾。

企业工会充分整合资源，在车间、食堂建立起家庭教育微课堂等阵地。利用文化园地、食堂小餐牌、车间看板树立宣传牌，使员工随时看到家庭教育等内容，通过双飞公众号、微信群全面打造了双飞特色的家庭教育品牌。

五、建立学习型企业，打造高素质多技能人才

企业工会鼓励员工参加继续教育和技能培训。与大专院校合办双飞大专班，将成人大学课堂摆到企业里米。并出台《关于员工外部培训企业付费的管理办法》的政策，鼓励员工自学成才。绝大多数员工逐渐将“要我学”变为“我要学”，融入到“工作学习化，学习工作化”的良性循环之中。

重视职工培训培养工作，除开展日常的技能提升培训外，广泛开展员工技能竞赛活动，通过一系列的技术培训、岗位练兵、安全竞赛活动，评选出“优秀质量员工”、“先进个人”，充分调动了职工的积极性，增强了职工的主人翁意识。职工朱亚萍、沈强、杨勇等分别在全县职工计算机操作、数控机床操作竞赛、职工技能运动会中夺冠，职工沈强荣膺嘉兴市南湖百杰的殊荣。