一是促共富。《示范区劳动争议调解仲裁协同处置服务要求》标准草案在长三角区域劳动争议调解仲裁一体化协作调研会上做介绍。指导开展光伏组件制造工等省级职业技能标准开发；组织专项能力考核项目试题。

二是稳就业。全市发放失业保险稳岗返还、一次性留工培训补助、失业保险降费率减征、一次性扩岗补助等。线上承办2022年浙江省金秋招聘月暨嘉兴市“千百万”就业服务供需对接会，启动2022年度困难家庭毕业生求职创业补贴工作。开展创业导师续聘、评审。推进嘉兴职业技术学院、南洋职业技术学院等院校大学生创业培训工作；完成嘉兴市第五届首席技师遴选工作。

三是劳动关系。结合市委市政府除险保安百日攻坚行动，全面开展根治欠薪秋季专项行动。全市人力资源企业和劳务派遣企业应书审完成率100%。对各县（市、区）根治欠薪“除险保安”暨秋季行动开展情况专项督查。推广“浙里签”电子劳动合同

三是强人才。完成2022年“星耀南湖”领军人才计划直接纳入、属地认定，启动2022年“嘉人有约 和你共富”下半年校招计划；开展全市重大科研平台人才集聚情况调研。参加G60科创走廊人才峰会，与苏州大学签博士后合作协议。指导各县（市区）完成县以下事业单位管理岗位职员等级首批晋升工作。全力推进“金蓝领”职业技能提升行动，开展智能制造、快递物流、婴幼儿护理等技能人才培训。

四抓改革。推进“嘉考通”参与省数字社会“最佳案例集”路演，指导完善长三角“敬老通”数字化改革项目建设，指导完善建筑领域“一卡安薪”项目，在试点工地推广和应用电子劳动合同，完善相关功能。推广应用低小散工资支付监管平台-“薪安宁”，实现工资银行代发，加大入户推广力度，增强用户使用率。人社应急处突在线项目路演。

五优保障。出台建立我市城乡居保基础养老金挂钩调整机制。