一是促共富。《示范区劳动争议调解仲裁协同处置服务要求》标准草案在长三角区域劳动争议调解仲裁一体化协作调研会上做介绍。指导开展光伏组件制造工等省级职业技能标准开发；组织专项能力考核项目试题。

二是稳就业。全市发放失业保险稳岗返还、一次性留工培训补助、失业保险降费率减征、一次性扩岗补助等。线上承办2022年浙江省金秋招聘月暨嘉兴市“千百万”就业服务供需对接会，启动2022年度困难家庭毕业生求职创业补贴工作。开展创业导师续聘、评审。推进嘉兴职业技术学院、南洋职业技术学院等院校大学生创业培训工作；完成嘉兴市第五届首席技师遴选工作。

三是劳动关系。结合市委市政府除险保安百日攻坚行动，全面开展根治欠薪秋季专项行动。全市人力资源企业和劳务派遣企业应书审完成率100%。对各县（市、区）根治欠薪“除险保安”暨秋季行动开展情况专项督查。推广“浙里签”电子劳动合同

三是强人才。完成2022年“星耀南湖”领军人才计划直接纳入、属地认定，启动2022年“嘉人有约 和你共富”下半年校招计划；开展全市重大科研平台人才集聚情况调研。参加G60科创走廊人才峰会，与苏州大学签博士后合作协议。指导各县（市区）完成县以下事业单位管理岗位职员等级首批晋升工作。全力推进“金蓝领”职业技能提升行动，开展智能制造、快递物流、婴幼儿护理等技能人才培训。

四抓改革。推进“嘉考通”参与省数字社会“最佳案例集”路演，指导完善长三角“敬老通”数字化改革项目建设，指导完善建筑领域“一卡安薪”项目，在试点工地推广和应用电子劳动合同，完善相关功能。推广应用低小散工资支付监管平台-“薪安宁”，实现工资银行代发，加大入户推广力度，增强用户使用率。人社应急处突在线项目路演。

五优保障。出台建立我市城乡居保基础养老金挂钩调整机制。

2023年，嘉兴市人力社保局坚持“四敢争先”、紧扣“四个在嘉”，以智造创新强市建设为发力方向，以打造劳动者就业创业优享城市为统领，以奋进姿态展现人社更强担当，全面助推长三角城市群重要中心城市建设。

聚焦“乐业在嘉”，完善高质量就业体系。落实“七优享”工程，新增城镇就业11万人以上，城镇调查失业率5%以内。构建“大就业”协同体系，强化部门配合，常态化援企稳岗招工机制。构建“15分钟”服务体系，布局基层“就业驿站”，推动实现就地、就近就业。构建就近就业一站式服务圈。构建“重点群体”帮扶体系，突出青年特别是高校毕业生就业，延伸“11311”帮扶模式，持续开展困难群体就业援助和能力提升行动。构建“灵活就业”市场体系，出台零工市场建设指导意见，建设20个零工市场满足小微企业招聘及灵活就业需求。

聚焦“优才在嘉”，助推人才高地建设。把人才工作作为基础性、战略性工程，实施创新驱动、人才强市战略。强人才队伍基本盘，综合运用多种方式引才，力争全年新引进领军人才团队100个、硕博人才5000名、大学生10万名。打造“技能嘉兴”品牌，开展技工院校提质增量行动。强平台载体基本盘，赋予平台载体更大自主权。政策改革赋能，支持“人才飞地”，推动长三角高层次人才一体化互认试点，完善人力资源产业园体系。服务提升赋能，建立“领军人才成长学院”，迭代“嘉兴人才码”，解决人才住房安居、子女就学、医疗服务保障，打通服务“最后一公里”。

聚焦“颐享在嘉”，探索共富型大社保体系。突出人人享有更加公平更高质量的全生命周期社会保障总目标，实现企业职工基本养老保险新增参保人数4 万人，参保率达到80%以上。加快出台有嘉兴辨识度的大社保体系细则，优化构建以社会保险为主体，多种保障共同发展的共富托底政策。加快推进社保扩面提质，启动“规上企业提质、中小企业扩面”、新业态用工保障两大专项行动。加快集成社保咨询服务综合在线、工伤智慧预防、社保基金监管等三个平台，提供社保在线服务，实施全市域全过程工伤预防，夯实基金安全监管基础。

聚焦“安薪在嘉”，构建和谐稳定劳动关系。突出“强监管、快调解、促和谐”，以稳劳动关系稳就业环境，持续保障和改善民生。重塑和谐创建，落实企业（园区）和谐指数自我评价，多方着力强监管，促进人力资源行业规范提升。重塑欠薪治理，通过修订考核细则、压实属地责任，做到根治欠薪监管落地、源头治理“双效”提升。