2013年以来，海盐县紧紧围绕省、市关于组织开展“双爱”活动整体要求，周密制定“双爱”活动工作方案、及时召开“双爱”活动全县推进大会，全面部署“双爱”活动。通过启动“双爱”活动主题宣传、组织“下乡入企”联合督查、主办“共享双赢”知识培训、开展“双爱”知识竞赛、组织“双爱”征文比赛、召开“双爱”经验交流等系列活动，使全县各镇（街道）、村（社区）和百人以上企业100%参与到“双爱”活动中来，带动全县企业职工形成“双爱互助、共享双赢”的良好局面。2014年海盐县以“‘双爱’引领‘五舰齐驱’建稳和谐劳动关系”的做法获省委省政府肯定，喜获全省综合治理先进集体。其主要做法是：

一、搭好台，布好网，奏响“双爱”核心曲强根基

一是齐抓共管强队伍，着力架构活动网络。在各镇（街道）分别成立活动领导小组，完善协调劳动关系三方机制，明确各镇（街道）人力社保所、工会、商会在签订“双爱”约定书等具体工作中的分工与责任；发动全县125个村（社区）共同参与“双爱”活动的入企推进工作。依托县、镇（街道）、村（社区）三级网络全方位部署各项工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专职干部专门抓、职能部门配合抓、信息互通统筹抓的齐抓共管工作局面，为“双爱”活动的开展建立有力的组织保障。

二是三方联动齐推进，形成“双爱”服务合力。一方面由该县人力社保局发挥三方主任单位牵头作用，主抓法规宣传、政策落地，该县总工会着重引导职工理性维权，该县工商联服务企业指导人文关爱，三方成员单位组合各自优势、统筹协调、紧密配合，形成了齐抓共管的良好局面。另一方面，县构建和谐劳动关系领导小组各成员单位对“双爱”活动大力支持，密切配合、积极参与，形成了三方联动、多方协同的推进合力。

三是立体宣传强推广，营造“双爱”文化氛围。多方联动，整合组织、新居民、安全等其它条线联合开展法律法规宣传。通过“双爱”活动宣传周，结合不同主题开展广场宣传。组织人员下乡入村、进园入企开展“双爱”主题宣讲，共组织18场宣讲、分发宣传资料15000多份、张贴海报2000多份、直接参与人数超过10000人。借助电视、报刊、电台、网络等宣传媒体，对活动开展情况、典型事例、优秀经验等进行逾30次的实时报道，充分扩大“双爱”活动辐射力。实现全县范围内镇（村）、百人以上企业“双爱”宣传100%覆盖，在全县企业职工中引起了较好的反响。

二、多举措，重实效，谱写“双爱”推动曲促成长

一是组织培训层层推进，点面结合提素质。开展“点单式”法律知识培训，分期对各镇（街道）企业主、劳资管理人员和职工代表开展以“构建和谐劳动关系，企业职工共享双赢”为主题的“双爱”活动企业人事知识培训，2013年共组织了23期，培训人数超过2000人。同时发挥工会“大学校”作用，通过与职工素质工程、劳动技能竞赛、工资集体协商、推行厂务公开工作、企业职工文化建设相结合等“五大结合”大力实施职工素质教育工程，2013年共组织各类技能培训和竞赛65次，参与人数近2.5万人。其次是由县工商联组织非公企业经济人士、新生代企业家等不同群体开展“以人为本、关爱员工”为主题的学习，教育引导企业管理人员如何用“善”待员工来赢得企业员工、乃至社会各界的支持与帮助。

二是丰富载体共同参与，扩大“双爱”覆盖面。面向全县企业职工开展“双爱”活动知识竞赛，得到广大群众的积极响应，全县共有400多家企业、5000名职工参与，有效扩大了活动影响力和覆盖面。在全县范围内开展“双爱”征文工作，各镇（街道）分区发动、企业职工积极参与，共收到征文113篇，经评选有41篇优秀征文喜获一二三等奖，通过活动深入挖掘“双爱”优秀经验和典型事迹。开设《对话海盐发展》大型谈话类节目，每期邀请2—3名优秀企业家，以创新、诚信、和谐、传承、责任等话题进行对话，组织“双爱”经验交流会、职工“热爱企业”座谈、参加全省“双爱”摄影大赛等，充分应用各种载体激发企业职工“双爱”热情。

三是入企指导提升水平，联企连心促和谐。以三方单位领导联系镇（街道）制和业务科室分区包干制的形式，在全县各镇（街道）开展双爱“零距离”入企服务指导。结合热点开展“双爱”特色指导，在去年4月“四川雅安地震”时发出关爱倡议书1000多份，指导企业做好热点关爱，其中欣兴工具在指导下帮扶雅安籍职工顺利回乡探亲；在7月酷暑高温期指导企业做好“关爱送清凉”，结合工资集体协商落实高温补贴。成功指导企业以专业化流程化解45起5人以上劳资纠纷事件，有效提升了企业劳资矛盾的自我调处能力，实现了企业职工利益“双维护”。

三、树典型，建机制，唱响“双爱”成果曲铸品牌

一是建立典型培育机制，以点带面强氛围。开设“双爱”网络专栏，编印“双爱”专刊，对“双爱”活动成果、典型事例、优秀风采进行充分展示，形成“以点带面、共同参与”的共建局面。在全县选取25家企业进行“双爱”重点培育，已培育友邦公司等一批“双爱”优秀企业。组织评选了10家“双爱”优秀企业，向嘉兴市选送2家“双爱”优秀企业、3位优秀企业家和3位优秀员工。依托“声屏报网”，进行广泛深入的报道与宣传。组织召开全县“双爱”经验交流会，通过12家优秀企业的经验介绍，为全县企业提供了“关爱家人‘三道’文化、‘微创新’提案改进、关爱汇聚‘稳才工程’等一系列独具特色、可学可用的“关爱”典型。

二是建立联合督查机制，狠抓监督促长效。一方面由三方成员单位成立联合督查组，对各镇（街道）开展“双爱”活动情况进行了为期三周的“下乡入企”式联合督查。去年四月在我县于城镇启动首次分区会议，以“一家倡议、五家签约、已建工会企业推进、带动全镇（街道）层面全面铺开”的形式推进。随后，全县各镇（街道）的“双爱”推进会议相继召开，截至目前共1000多家企业与职工签订了“双爱”约定书，单建工会企业签订率达100%。另一方面由三方领导牵头成立3个督导小组，分区开展“25家双爱示范重点企业联系制、119家亿元企业走访制、416家规上企业抽查制、全部企业普查制”的长期督查，监督企业职工“双爱”签约履约。

三是建立交流互通机制，加强共建获实效。县“双爱”活动领导小组建立日常工作按季例会制、重要事项临时召集制、突发事项即时召开制的“三会”制度，通过会议通报前期工作进程、讨论遇到的难点，针对问题进行专题商讨，提出进改进意见，在不断总结调研中理清思路，在积极沟通中完善措施，推进“双爱”活动向纵深发展。同时把开展“双爱”活动工作纳入了各镇（街道）年度工作测评，并将部门测评结果与“平安海盐”建设相结合，确保“双爱”活动各项任务落到实处。