各县（市、区）人力社保局，嘉兴经济技术开发区（国际商务区）、嘉兴港区人力社保局：

为进一步加强劳动行政执法，推进阳光监察，提高劳动保障监察执法工作的规范性和公信力，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《劳动保障监察条例》、《国务院关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》（国发(2014)20号）等法律法规和文件规定，结合我市实际情况，现就进一步加强我市劳动保障监察执法工作有关事项通知如下：

一、进一步完善劳动保障监察执法流程。各级劳动保障监察机构要严格规范执法行为，完善执法工作流程，建立健全案件调查与行政处罚决定相对分离制度，对拟作出劳动保障监察行政处罚的案件，劳动保障监察机构应送同级人力社保局法制部门审核签署意见后，报局行政负责人审定。

二、实行行政处罚结果信息网上公开制度。认真贯彻落实《浙江省行政处罚结果信息网上公开暂行办法》，全面从2015年7月1日起，凡适用一般程序作出或变更的行政处罚决定，除具有不予网上公开的情形外，都必须在作出或变更行政处罚决定之日起20个工作日内在网上主动公开。各县（市、区）人力社保部门在向当地政务服务平台报送行政处罚结果信息时，应同时上报市人力社保局，并在本级人力社保门户网站予以公开。对2015年1月1日以来的所有可以公开的行政处罚结果信息，在按当地县（市、区）政府办公室要求集中报送的同时上报市人力社保局。       

三、创新监管方式，提高执法效能。积极探索运用网上监察、随机抽查、联合执法、移动执法等途径、方式，加强非现场监管执法。坚持执法服务相结合，积极推行行政指导、行政和解、询问约谈等制度。加强执法协作和信息共享，积极参与和推动基层社会治理“一张网”建设，完善基层监察执法信息联合预警预防体系，建立涉企执法部门信息实时交换、共建共享机制。

四、进一步加强劳动监察队伍能力建设。适应经济发展新常态和依法行政新要求，积极争取党委政府重视，加强劳动监察执法机构建设，通过公开选拨、内部调配、增加公益性岗位、聘请兼职等途径，充实劳动监察力量，配备必要的日常执法和应急处置执法装备，落实必需的工作待遇和执法经费保障。加强执法人员业务培训和考核，健全行政执法案卷评查制度，努力提高执法队伍综合素质和能力水平。

嘉兴市人力资源和社会保障局

2015年6月8日