嘉兴滨海控股集团有限公司

嘉兴滨海控股集团有限公司（以下简称“滨海集团”）为嘉兴港区唯一一家承担开发建设任务的国有企业，由嘉兴市人民政府国资委出资。公司以“滨海新城建设、海洋经济开发和现代服务业发展”等为主营业务，承担城市投资与公益建设、现代服务业、投资运营、物管服务及房产开发。滨海集团及下属全资子公司目前共有职工202人，公司坚持以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以建立和谐的劳动关系为宗旨，实现了员工与企业共同发展的良好局面，近年来多次被评为嘉兴港区“和谐劳动关系先进企业”。

一、严格执行劳动保障法律法规

严格执行《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及涉及职工福利的国家政策法规，通过制度规范企业劳动关系，对劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等都进行了详细的规定；建立了集体合同协商制度，将合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、劳动条件等双方关心的问题列入劳动合同，劳动合同签订率达到100%。

二、按时足额支付职工工资，依法参加各项社会保险

建立健全公司薪酬管理、考勤管理、绩效考核管理等规章制度，保障职工工资发放的合理性、公平性，每月初依据职工所在岗位及出勤情况及时造发职工工资，依法足额缴纳“五险一金”，保障职工享受社会保险福利的权益。建立企业工资集体协商制度，形成了职工工资正常的增长机制。

三、重视职工劳动保护和安全生产培训教育

按季度发放劳动保护用品；针对工程条线职工，定期组织安全生产培训，提升职工安全作业意识及隐患识别能力，近年来未发生一般及以上安全事故。

四、健全工会组织，作用发挥明显

工会自成立以来，不断完善管理制度，在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益、帮扶困难职工方面都发挥了重要作用。一是设立了职工之家，建设了职工阅读室、文体区、休闲区等，为职工业余文化生活提供了保障；二是成立了书法、乒乓球、合唱等兴趣小组，组织开展多种形式的文化、娱乐活动；三是健全了女工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的实际情况，在孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；按照法规享受产假、哺乳假等；在三八节等重大节日，组织女职工活动，丰富女职工业务文化生活；重视女干部的培养，目前集团公司领导班子、部门负责人中已经有多名女同志，在公司的发展中发挥了重要作用。四是关心关爱退休职工和困难职工，定期开展职工慰问活动。五是设立了劳动争议协调小组，时刻掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷，多年来，集团公司未发生任何重大群体性、突发性事件。

五、按需开展培训工作，不断提升职工综合素质

积极开展学习型组织建设，与专业培训机构合作，针对不同层级职工开展不同内容的培训；鼓励员工参加职业技能培训；组织新员工开展入职培训，通过多种培训方式，全面提升职工综合素质。

六、多措并举，做好民主管理工作

利用宣传栏、召开座谈会、下发文件等多种形式对公司经营情况、发展规划、重大问题决策、职工考核结果、民主评议领导班子方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况及其他涉及职工切身利益的重大问题进行公布，使公司管理工作透明公开。每年召开职工大会，收集整理职工提案，充分发挥职工参与民主管理的功能。组织开展合理化建议、金点子等活动，征集职工意见，充分调动职工工作积极性。

七、党建带群建，群建促党建

滨海集团党委于2013年4月正式批复成立，下设六个党支部，党委设置960平米党群服务中心。滨海集团党组织以责任落实、组织建设、队伍管理、联系服务、基础保障为工作目标，建设“五型标尖”党组织。 多次被嘉兴港区党工委评为优秀基层党组织，滨海集团党委通过党建带群建从党的建设、廉洁从政、企业文化建设、党建+项目品牌建设、志愿者服务等方面着手充分发挥党员了在公司发展中的先锋模范带头作用。