对市政协八届五次会议第107号提案的答复
发布日期: 2021-12-09 11:26    信息来源: 市人力社保局    浏览次数:

对市政协八届五次会议第107号提案的答复

市工商联:

贵单位在市政协八届五次会议上提出的《关于推动民营企业中高端人才队伍建设的建议》提案收悉,现答复如下:

一、加快民营企业中高端专业技术人才队伍建设。鼓励中高端人才积极参与职称评定,符合条件的可直接申报高级经济师。开展民营企业职称自主评聘试点,去年首批19家自主评聘企业有624位专技人员取得工程技术中、初级职称;今年又新增21家试点单位。对从事相关专业技术工作的创业创新领军人才和重点创新团队核心成员,可根据学历和工作年限,直接认定工程师或助理研究员资格。鼓励企业人员申报职称评定,对取得高级职称职称的专技人员,给予5000-10000元奖励。去年,全市共培育副高以上专业技术人才2481人,同比增长10%。

二、推动人力资源服务业快速发展。2020年,全市共有人力资源机构531家,营收236.8亿元,税收12.1亿元,均列全省第三;现有人力资源产业园7家,实现县(市、区)全覆盖。今年,又成立了长三角人力资源专家组织嘉兴工作站,将每年组织1场大型长三角人力资源发展论坛和6场小型主题沙龙,带领长三角人力资源行业专家与高端人才(项目)赴嘉兴,深入开展资源对接、渠道对接、项目对接、人才对接,为我市人才发展提供智力引擎和动能支撑。同时,发布年度全市人力资源行业发展蓝皮书及机构榜单,并加大人力资源市场日常监管和专项检查,今年已检查人力资源机构429家,开出询问通知19份,发出整改通知11份,规范人力资源市场秩序。

三、持续完善人才政策体系。深入实施“精英引领计划”、“优才支持计划”、“硕博倍增计划”、大学生“550”引才计划,给予人才购房补贴、生活补贴、工资外津贴等一揽子支持政策,引导企业发挥用人主体作用,市本级近3年分别兑现人才补贴和项目资助0.81亿元、1.31亿元、1.57亿元,各类人才正在加速流入。在子女教育上,出台人才子女就学安置办法,安置符合条件的人才子女414名,安置率达100%。在人才落户上,出台《关于进一步加快推进全市户籍制度改革的通知》(嘉政办发〔2020〕28号),降低人才落户门槛,具有大专以上学历、中级以上职称或取得技师以上国家职业资格证书的人员,可先落户后就业;并深化人才落户“一件事”改革,简化办理流程、缩短办理时限。在柔性引才上,推行海外工程师、域外专家等人才工程,给予年薪补助、专家津贴和工资外津贴等政策支持。

四、加大产业技能人才培养力度。研究制定《关于实施新时代嘉兴工匠培育工程的意见》,实施“匠苗”成长行动、“匠才”培育行动、竞赛锤炼行动、工匠遴选行动、技能创新行动、评价改革行动等六大行动,加大职业教育改革、人才成长支持、平台载体建设、技能竞赛奖励、工匠激励等五方面政策支持,深入推进产教融合集团化办学,进一步强化校企协同育人,扩大学徒制培养覆盖面。

五是营造良好创业创新环境。深化人才创业创新全周期“一件事”改革,打造嘉兴人才码和云平台,集成4大类72项人才服务事项,拓展线下应用场景180多个,目前全市入库人才达6.4万人,并保持每周2000人以上的增速。打造浙江长三角人才大厦、“红船服务”总联盟、“智立方”等线下人才服务综合体,开展政策宣讲、项目路演、平台对接等活动,帮助人才解决子女就学、安居保障、金融服务等“关键小事”。积极推进智慧交通试点工作,整合“一平台”(智慧交通综合信息服务平台)、建设“一中心”(综合交通指挥中心)、提升“两服务”(公众出行和物流服务)、完善“一张图”(提高交通运输监管水平)、创新“一模式”(探索智慧交通建设商务模式)。构建“一云一网一平台”的“健康嘉兴”智慧医疗新模式,实现全市各级各类医疗机构健康数据互通共享,有效提高健康数据跨区域、跨机构协同共享,数字赋能提高诊疗效率和医疗质量。

下一步,我们还将进一步加强民营企业中高端人才队伍建设。一是加快新优质学校培育、集团化办学、跨行政区城乡共同体建设等,加大优质教育资源供给。二是优化人才投入,落实各类人才项目财政资金保障,构建充满活力、开放有序的多元化人才投入新机制。三是部门联动深入调研,加快制订出台高层次人才个税奖补政策。四是加大执法力度,规范人力资源市场秩序,营造良好用人环境。五是实施《关于实施新时代嘉兴工匠培育工程的意见》,组织开展新时代嘉兴工匠、嘉兴市首席技师等遴选活动,积极选树先进典型,打造一支数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍。

再次感谢对人力资源和社会保障工作的关心和支持。

嘉兴市人力资源和社会保障局

2021年6月8日

(联系人:张玮玮   联系电话:82228945)

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