8月10日，《中国劳动保障报》劳动关系专版刊文《浙江桐乡深耕“三治融合”实现权益“双维护”》，报道了桐乡市“三治融合”构建和谐劳动关系工作。“这14家企业、2个园区里，有全国、浙江省、嘉兴市三级和谐企业（园区）。我们将推荐他们围绕‘党建引领、和谐同行’主题制作微视频，参加和谐劳动关系品牌企业展评活动。”近日，浙江省桐乡市人社局、总工会、工商联联合召开协调劳动关系三方会议，共商和谐劳动关系构建，形成新一年的工作清单。近年来，桐乡市强化三方协作，深耕“三治融合”，通过完善自治，强化企业和职工的主人翁意识；健全法治体系，实现企业和劳动者权益“双维护”；丰富德治措施，提升企业文化和职工道德素质，和谐劳动关系构建取得了较好成效。
         一、推进自治增加“认同感”
        “多亏了你们，让我拿到了工资，保住了工作，太感谢你们了。”桐乡市一家移动门厂的职工韦某对梧桐街道人力社保所工作人员说。今年3月的一天，他突然要离职，劳动关系双方就如何结算工资争执不下。韦某和他的父亲堵住公司大门，公司报警，矛盾越来越激烈。公司所在的梧桐街道人力社保所第一时间召集双方，耐心细致地劝解、引导，最终双方签订调解协议书，继续履行劳动关系。这是桐乡市“加强属地管理、压实基层责任”化解劳动争议的一个缩影。2020年以来，该市打造了一批镇（街道）、村、企业等基层自治和企业调解工作室，夯实了劳动纠纷源头治理基础。2020年，该市平均劳动争议受案量同比下降32.95％，基层劳动纠纷当地化解率达到85％以上。探索企业工会参与基层社会治理，是桐乡市拓宽渠道构建和谐劳动关系的一个有力抓手。在铭龙控股集团有限公司，遵循“今日事今日毕”原则的“日清会”，成为一项全员参与的常态化活动。工会利用下班后的5-10分钟，组织车间职工回顾一天工作，商讨工资福利、生产安全等问题，进而推进解决落实。自2019年4月以来，公司及时有效解决了100多件职工提出的问题。通过企业工会参与治理，该市企业与员工良性互动，基本实现了矛盾不出门，问题不上交。
        二、加强法治提升“安全感”
        “法律依据找对了，依法处理到位了，矛盾纠纷自然也就化解了。”生迪光电科技股份有限公司“老陆伯调解工作室”负责人陆荣江这样介绍自己的工作心得。他有着10多年的调解经验，深得职工信赖。在桐乡，依法解纷是构建和谐劳动关系的重要举措。近年来，桐乡市大力开展普法宣传活动，营造浓厚的学法遵法用法氛围。2020年以来，结合疫情防控需要，桐乡市在线上开辟“政通人和”专栏，围绕时间节点、社会热点、需求导向等，推出“留桐过年，如果春节加班，请查收这份加班福利！”“员工自愿放弃社保、加班费、带薪年休假……用人单位可以免责吗？”等专题，收到了很好的普法效果，目前已推送30多期。在线下，桐乡市协调劳动关系三方联合司法、公安等部门开展进村入企宣传、设摊答疑解惑等活动20多次，把政策法规送进企业，送到职工身边。桐乡市还开展民营企业法治体检专项活动，对100家规上企业、1000家微小企业进行法治体检。针对辖区内新居民多、商贸活跃的特点，商会与法庭共建“乡音调解室”。如安徽商会“乡音调解室”吸纳了专职调解员9名，以地缘为纽带，以乡音为桥梁，参与调解各类矛盾纠纷500多起，涉及资金1500多万元。
        三、创新德治提升“归属感”
        “范晓强为大家分享操作经验，发放荣誉币20枚”“费莉莉拾到钱包，发放荣誉币20枚”……在新凤鸣集团股份有限公司，生活中的好人好事、工作上的进一步提升等，都可以作为职工获得荣誉币并折合成奖金的缘由。截至目前，企业已经发放荣誉币折合83315元，奖励职工2600人次。以德治企、以德润心成为企业的优良基因。这样的德治创新，在桐乡市逐步成为一种风尚。该市每两年开展一次星级和谐劳动关系企业创建活动，引导企业营造和谐稳定的用工环境。“最美职工”选树、积分制管理、员工心情晴雨表……一个个创意为和谐稳定的劳动关系构建注入了强大的能量。为企业办实事、帮职工解难题，这是桐乡市协调劳动关系三方的共识。人社部门为企业和职工送政策、解疑惑；工商联牵头建立“银会企联动机制”，为企业量身打造不需要提供抵押担保的信用贷款；总工会启动“主席家访”活动，通过走访企业、深入车间、串门宿舍，与职工群众面对面唠嗑、心贴心交流，从源头发现并化解职工群众困难和纠纷。