恒锋工具股份有限公司

 恒锋工具股份有限公司创立于1990年，专业研制精密刀具产品并提供工艺技术服务，行业内首家独立上市公司。30年来始终坚持“创新、引领、高效、共赢”的理念，致力于为高端装备制造业不断突破精密制造关键技术，引领行业高质量发展。公司先后承担首台大型舰船自主燃气轮机制造、首架C919大飞机机翼组装、国防航空发动机制造等重大工程关键刀具的研制，取得国家科技进步二等奖、国家级首台套等科技成果，获得国家技术创新示范企业、全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家、浙江省政府质量奖等称号。

 恒锋人始终不忘初心、和谐共进，为实现“成为世界顶级精密刀具企业”愿景而砥砺前行。公司和谐劳动关系创建的工作内容如下：

 一、组织建设有核心

 公司党支部于成立至今，董事长陈尔容同志亲任支部书记，他曾说道：党和国家要发展的方向，就是我们企业要发展的方向！我们的员工是我们企业最宝贵的财富！公司党支部在公司发展中发挥领导核心和政治核心作用,在企业发展过程中不断优化和完善，充分发挥党员先锋引领作用，带领工会、妇联、共青团组织共同带动广大员工立足本职，爱岗敬业，科技创新，打开了公司与员工共同成长，和谐共赢的发展新局面。连续多年获得海盐先进基层党组织等称号，2019年获得嘉兴市先进基层党组织的称号。

 二、员工权益有保障

 公司依法制定《劳动合同制度》等制度，并公开在职代会上讨论完善并张贴公示。与全体职工依法签订劳动合同，工会每年与公司进行一次工资协商，建立了完善的职工工资增长体系，使员工工资收入与企业效益同步增长。全员参保并缴纳住房公积金，福利发放多样化。公司制定安全生产管理制度并有效执行。大力技改投入以改善工作环境，优化工作方式，职业健康安全管理认真规范。公司常年开展各类安全培训，每年定期开展“安康杯”知识竞赛等活动，定期开展安全检查评比，公司至今未发生任何重大安全事故。

 三、民主管理有成效

  公司依法建立工会组织，依法召开职工代表大会、工会小组等会议，广泛听取广大职工代表的意见，为职工谋求更多福利，切实为职工解决各类问题和困难。通过定期召开职工大会，各层级会议，微信工作群等方式，做到厂务公开，多维度可及时有效沟通来听取更多职工建议和意见，更好地实行民主管理。以创新活动评比的方式来进行合理化建议从并改进， 以实施过股权激励来提升职工主人翁意识。公司截至目前没有发生过劳动争议事件，劳动争议、企业职工上访均为零纪录。同时公司尽心尽力为员工解决各类问题，努力让员工工作生活更加趋于和谐。

 四、职工发展有规划

 公司关注员工的成长出台了一系列制度，例如实行厂内工级评定制度让员工薪资与技能逐步提升，年度技师评定制度是推选技能优秀的员工予以奖励，公司全额或部分出资鼓励广大员工进行学历提升教育，对员工提供全面系统的培训，不定期开展各类技能竞赛。在2020年公司率先开展企业职业技能等级认定试点工作，认定了一批高级工，中级工等，为技能型职工职业发展指明方向。同时通过开展技术攻关活动培养年轻人，使他们成长为合格的技术、技能型人才。通过这些专项活动的开展引领职工高质量的职业发展。

 五、企业文化有落点

 公司每年开展的读书征文活动，两年一度开展明星员工的评选活动，每季度进行质量优胜活动，技术攻关和创新活动中，涌现了一大批优秀员工。公司每季度出版企业报，同时出版两期党员特刊。公司工会做到每月都有活动开展，儿童节慰问职工家庭的弱势儿童，年度乒乓球、羽毛球比赛、篮球比赛，摄影比赛，秋季运动会等等，丰富了职工生活，增强团队的凝聚力。

 六、社会责任有担当

 公司产品实现进口替代，为中国装备制造业的国产化提供加工方案。公司连续多年被评为海盐县纳税十强企业。公司每年都进行慈善捐助活动，在2020年防疫抗疫中捐赠了善款和大量物资，和大家一起共克时艰。