企业职工一家亲    和谐家园齐打造

中达联合控股集团股份有限公司

中达集团以“人本中和，诚信达道”为企业理念，以“诚信立业，创新发展，回报社会”为企业宗旨，以打造“百年中达”为企业梦想。发展历史可追溯到上世纪六十年代创建的百步手工业联合社，于上世纪九十年代经历乡镇企业改制后组建中达集团，之后通过兼并吸收发展壮大，形成了以特钢、货架、热电、建筑、装备制造、国际贸易、三产服务等多元化产业共同发展的集团企业格局。公司加强工会工作，维护职工权益、团结关爱职工、激发职工创造性，促进企业和谐发展。

  一、健全组织，维护权益

（一）健全组织。集团工会成立于1999年，多年来坚持“党建带工建”，在集团党委领导下，联合公司团委、妇联等群团组织，结合企业实际，维稳定，促和谐，抓规范，促发展。

（二）严格按照有关法律法规，依法与每位职工签订了劳动合同，参加社会保险。积极开展工资集体协商，代表员工与行政签订集体合同，并按照合同约定行使权利、履行义务。公司员工合同签订率100%，每年职工平均工资增长率保持3%-7%。几年来，从未出现违法和劳动争议事件发生。

（三）严格落实安全生产责任制，定期开展安全专项培训，每年积极开展“安康杯”竞赛等相关活动。

（四）保障职工健康。公司每两年组织一次全员健康体检，每年做好各类职业病体检及新员工岗前体检，积极参加县总工会职工医疗互助保障活动，与海盐人民医院合作，为中达员工求医、健康咨询开设绿色通道。在高温季节，还进行高温慰问活动。

（五）为员工提供法律援助。公司设有法务部，一方面担任着集团经营保驾护航的重任，另一方面也致力于服务员工，为员工提供各类法律咨询服务，让员工感到满意。

  二、注重人才，加强培养

（一）专门出台后备人才培养制度，通过党、工、青、妇培养推荐优秀人才，同时为技能型人才搭设岗位发展平台，从选拔、使用、奖励到培训、考核，形成了完整的循环体系。从2017年起，公司每年自主评定和公布技能人才，包括一级技工和技师，与补贴挂钩，每年年会进行表彰。此外，公司还定期举办各类职工技能比武，在县人社局的指导下颁发技能证书，系列举措为集团造就了一批贤才良将。

（二）公司重视特种岗位技能培训和职业道德培训，每年投入培训费用40万元左右。对中高层管理人员，公司则采取送出去培训的办法，不断给他们充电。公司继续鼓励职工参加各类学历考试，全额报销学费。

  三、关爱职工，凝心聚力。

（一）认真开展“五必访”活动。公司工会于2006年出台了“五必访”制度，即职工结婚必访，职工生子必访，职工大病必访，职工困难必访，职工家庭伤亡必访。

（二）组织职工疗休养，每年统一安排优秀员工、优秀党员、劳模以及满足工龄条件的员工进行旅行。

（三）开展职工子女体验活动。公司连续15年开展员工子女体验生活活动，为刚考上大学的员工子女提供生活实践平台。

（四）组织开展丰富的职工活动。除春节、五一、中秋、国庆等传统节日开展主题庆祝活动外，还定期开展形式多样的职工活动。同时，每三年举办一届运动会，连续六届，每届500人参加，项目20多项。

  四、民主管理，助力发展。

（一）积极开展“企业关爱职工、职工热爱企业”双爱活动，包括征文评比、演讲比赛、主题座谈会，增强广大员工的主人翁意识、工作责任心和企业归属感。

（二）鼓励职工为公司发展献言献策，工会每年组织召开员工座谈会不少于15次，听取建议、意见，提交经营管理层加以解决或改善。

（三）充分利用《中达报》、厂区宣传栏、集团网站及微信平台等宣传平台，宣传公司有关政策措施、发展思路；倾听员工呼声，建立沟通桥梁；活跃员工文化生活。

  五、爱心活动，打造和谐

（一）早在2004年，公司通过县慈善总会成立“中达慈善基金会”，每年为百步慈善总会冠名捐赠15万元，通过慈善总会支持有困难家庭。从2012年起，公司牵头成立“百商教育基金”，奖励百步中小学优秀教师、优秀学生奖励，推动百步教育发展。去年疫情期间，向百步镇捐款100万元，向县人民医院捐赠N95口罩，助力本地抗疫工作。这些行动受到了政府和社会的高度评价。

（二）公司鼓励和组织职工开展各类公益事业。每年为颐养院老人送上慰问品，开展“520”关爱老人活动、重阳节集体庆生等活动。每年组织二次无偿献血，平时配合政府做好交通文明劝导等活动。公司与周边逍恬、农丰等行政村开展文明共建，公司青年文艺队积极参加文化走亲、送戏下乡送戏进城等文艺演出。

接下来，公司将继续与广大员工一起用实际行动向社会倡导，努力打造和谐企业、和谐家园。