嘉兴市人力资源和社会保障局2022年工作计划 |
信息来源:
市人力社保局
发布时间:
2022-
10-
19
16:
57
浏览次数:
|
2022年是党的二十大召开之年,是“十四五”规划全面深化的关键之年。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上,嘉兴正在大踏步行进在高质量发展、共同富裕示范、现代化先行的历史方位上,坚定扛起“两个率先”的历史使命。今年全市人社工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,紧紧围绕总书记关于人社领域的重要讲话、指示批示精神和省、市党代会精神,坚持以人民为中心的发展思想,大力弘扬伟大建党精神、红船精神,坚持稳中求进工作总基调,完整准确全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,聚焦“两个率先”历史使命,坚持目标导向、问题导向、成果导向,守护根脉担使命,乘势而上再出发,全力实现数字化改革新成果、人才引育新跨越、就业创业新提升、社保扩面新突破、根治欠薪新成效,以实际行动彰显忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度自觉,努力在新的赶考之路上谱写人社高质量发展新篇章,助力实现“两个率先”,加快建设共同富裕典范城市和社会主义现代化先行市,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。 重点打造“四梁八柱”新体系,加速新时代人社事业高质量发展: (一)搭建“党建引领、数字先行、共同富裕、队伍锻造”人社“四梁” 一是共同富裕。始终坚持以民为本,紧扣“扩中”“提低”行动,聚焦更高质量更加充分就业,高站位谋划、数字化赋能、多层次引才、重技能提升、助企业用工、优收入分配,强化低收入群体等重点对象精准帮扶,推进社保扩面提质,进一步做好新就业形态劳动者的参保工作,提高就业助力共同富裕能级。 二是数字先行。今年是实现数字化改革“一年出成果、两年大变样、五年新飞跃”战略目标的关键之年。全市人社系统要进一步深化对数字化改革理念和内涵的认识,找准定位、明确目标、探索创新,持续推动制度重构、流程再造、系统重塑,不断推动人社数字化改革取得新突破,持续谋划具有嘉兴辨识度的数字化改革应用场景。 三是党建引领。以政治建设为统领,深刻领悟“国之大者”,自觉从党的百年奋斗历史中不断汲取智慧和力量,坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者,坚守“红色根脉”、打造“重要窗口”中人社最精彩板块,助推高质量发展建设共同富裕示范区的典范城市。 四是队伍锻造。紧紧围绕“后继有人”这个根本大计,系统谋划好人社干部梯队建设,防止“急用现找”。推进干部队伍干部工作系统性重塑,培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。 (二)筑牢人社事业坚实平稳“八柱” 一是就业提质行动。城镇新增就业10万人,调查失业率控制在5.5%以内,发放创业担保贷款1.5亿元以上,扶持创业3000人,带动就业1.5万人,引育技能型外来务工人员1万人以上,新增共富高质量就业示范社区(村)100家以上。紧扣“扩中”“提低”行动,围绕“扩就业、优分配、促增收、减支出、重帮扶”主线,建设推广“乐业富民”工程,深入实施新一轮富民增收行动,重点探索高质量就业社区(村)、“创富贷”多跨场景建设、新时代嘉兴工匠培育和人力资源产业服务迭代升级四大标志性成果,加快“重点群体就业帮扶在线”等场景的推广,解决好高校毕业生、就业困难人员等重点人群就业问题,全面落实对困难群体的精准帮扶,完善就业创业服务体系助力共同富裕能级。 二是人才提优行动。引进高层次人才6000名、大学生10万名。持续推动民营企业开展自主评聘试点,培训专技人才15万人次以上。紧盯战略性新兴产业和重点产业集群,积极拓展博士后招引渠道,引导各类创新要素围绕博士后人才集聚融合增效。加强政策引领,引进培育一批领军企业和骨干企业,发布行业发展蓝皮书和榜单,稳慎推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。聚焦重大平台及传统制造业,强化人才供给,充分发挥市场在人力资源配置中的作用,进一步支持和规范人力资源服务业发展。 三是技能提效行动。以实施新时代嘉兴工匠培育工程为抓手,深入推进“技能嘉兴”行动计划,全年新增技能人才8万人,其中高技能人才4万人。加快推进浙派工匠民生实事项目。促进校企深度合作,培养技能精湛且能满足现实需求的高素质劳动者。建设一批世界技能大赛集训基地。 四是社保提量行动。根据省厅部署,配合落实好企业职工基本养老保险全国统筹任务,提高企业职工参保率和缴费基数夯实率,做好企业职工基本养老保险提标扩面工作。将新业态从业人员纳入工伤保险覆盖范围,加强数据共享,优化经办服务。居保提档补缴有序推进,逐步建立城乡居民基本养老保险稳定调资体系。扎实开展“社会保险基金管理提升年”行动,切实提升社保基金管理水平,维护社保基金安全,守护好老百姓的“养老钱”“保命钱”。 五是收入提高行动。健全工资合理增长机制,完善企业薪酬调查和信息发布制度。建立技能人才薪酬激励机制,大力开展工资集体协商,优化最低工资标准调整评估机制,稳步提高最低工资标准。完善国有企业工资分配宏观调控,推动国有企业建立市场化用工和薪酬分配机制。鼓励企业在自身发展做大“蛋糕”的同时,推动低收入劳动者特别是一线职工工资合理增长。 六是和谐提升行动。实施“和谐同行”三年行动计划,大力推广“浙里签”电子劳动合同,广泛开展劳动用工体检,全力维护和谐劳动关系。进一步完善裁审衔接和跨区域办案制度,全面推广数字仲裁庭,力争全年仲裁结案率达到92%以上,持续推进长三角仲裁和谐共建,完善新就业形态劳动者劳动保障权益政策。严格按照省厅及市信访局工作要求,积极化解信访积案,于5月底前全部清零,并防止产生新的信访案件,8月底前动态清零。 七是治欠提标行动。实施“整体智治 安薪在嘉”工程,迭代升级“嘉兴无欠薪”行动方案,压实党委政府属地责任、部门监管责任、企业主体责任,发挥考核指挥棒作用、强化部门协同、加大打击力度、探索建立重点欠薪领域新机制,做到欠薪动态清零。推进智慧治理,以数字化改革为契机,推广“安薪在线”应用,提高风险预警预测的前瞻性和精准性,牢牢掌握防范风险的主动权,确保不发生重大欠薪事件、极端讨薪事件和重大网络舆情。 八是服务提速行动。创新改革体制机制,建立覆盖城乡一体化的公共服务平台,提速就业、人才、社保等民生领域“一件事”改革。以标准化促进人社领域基本公共服务均等化、普惠化、便捷化,高质量开展系统技能练兵比武,全面增强人社窗口单位业务经办能力和为民服务能力。 |