（一）共同富裕。建立共同富裕框架图，落实高质量发展建设共同富裕示范区的典范城市系统架构图，围绕标志性成果、突破性抓手、数字化支撑，全面分析原有指标、预期指标，谋划工作清单，分解核心指标、细化具体任务。

（二）数字化改革。编制2022年嘉兴人才码推广方案，迭代人才补贴“智能审批”等应用，在全市推广劳务派遣线上年检。做好重点就业群体帮扶、社保基金安全在线等“1+16”数字化改革成果推广指导。征集全市24个人社数字化改革应用场景，市局申报4个（浙考通、技能人才导航图、阳光人力通、智慧工伤智治）；完成市数字社会、数字政府重大应用“一本账”迭代更新工作。省、市、县三级联动推进长三角示范区“一卡通”建设，以老年群体为切口，指导嘉善谋划“敬老通”实现在交通、旅游等方面的长三角同城待遇。

（三）就业创业。持续深化“乐业富嘉”服务体系，以就业数字化治理为抓手，出台高质量就业社区（村）建设标准，落实“谁来抓”这个关键节点，注意与共富指标体系匹配。推进“用工无忧”保障体系建设，推广“乐业富民”应用，督促县（市、区）做好留嘉过年相关政策兑现，强化与云贵川等省人社部门协调对接，组织外出招工人，保障企业用工。完善“创富嘉”服务保障体系，做好“创富贷”—创业免担保贷款落实。组织实施第二届浙江省公共就业服务专项业务竞赛工作，举办“奇思妙想浙江行”——2021嘉兴市“启航杯“长三角大学生创业挑战赛决赛。

（四）人才引育与职能技能建设。力争出台《新时代嘉兴工匠遴选管理办法》《嘉兴市“金蓝领”职业技能提升行动》，起草《嘉兴工匠遴选管理办法》《技能嘉兴三年行动计划》等文件。出台《嘉兴市高技能人才公共实训基地认定管理办法》。紧盯人才新政3.0，调研并谋划制定青年人才、人才评价、人力资本等方面配套政策。开展人力资源服务业发展座谈会，推进人力资源服务企业信用评价标准化项目立项。推荐并申报振石集团华智研究院（浙江）有限公司、桐乡清锋科技有限公司为“浙江省博士后工作站”单位，赴上海举办博士后人才交流洽谈会。全面启动“嘉人有约·禾你共富”十百千万系列引才活动，开展海外高层次人才云聘会、线上春季人才交流大会暨高校毕业生专场云聘会、西安、陕西、杭州等地高校校园招聘会，做好第五届“红船杯”嘉兴全球创新创业大赛方案策划工作。

（五）社会保险与基金监管。做好“国统”上线前准备，开展“国统”项目第三轮数据整改、数据梳理工作。起草职工养老保险“国统”地市专班相关配套方案及材料汇报，做好局内工作专班、跨部门专班组建等前期工作。推进各县（市、区）经办机构一件事工作，常态化做好工伤认定与鉴定等办事服务，加强全市劳动能力鉴定监管，持续集成“工伤一件事”改革。组织学习贯彻《社会保险基金行政监督办法》，启动违规申报被征地农民名单套取企业职工基本养老保险基金问题排查并对县（市、区）进行抽查。

（六）劳动关系与信访维稳。着力推动全市人社系统信访积案化解清零；承办全省劳动关系“和谐同行”三年行动经验交流会；召开2022年度我市协调劳动关系三方第一次会议，开展2022年嘉兴市企业薪酬调查和制造业人工成本监测工作。准备驻市委组织部根治欠薪专项调研工作，出台全市建设领域欠薪工作长效机制；部署开展全市整顿人力资源市场秩序专项行动，对重点欠薪隐患开展“回头看”，督促属地加紧处置；强化对经开欠薪处置工作指导力度。参与筹划市中院裁审衔接中心建设，开展劳动人事争议案件“全域送达”调研。

（七）人事管理与综合工作。全面启动县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，筹备新入编事业单位工作人员岗前培训，研究部署事业单位工作人员考核奖发放事宜。配合做好高校毕业生选聘及2022年度省公务员考试工作。高度重视并落实好市政府“五个一”工作机制报送工作（即每半个月报送一项特色亮点工作、提请一个需市政府协调解决的问题、提交一条工作建议、赴省厅或国家部委对接汇报一次、赴上海或苏州考察学习一次）。谋划开展全局党风建设工作会议，起草2022年度局机关党建工作要点，深入推进内控机制建设，推进技能人才评价领域风险排查专项治理工作；申报“长三角生态绿色一体化发展示范区劳动争议调解仲裁协同处置服务规范”，完成《长三角生态绿色一体化发展示范区技能人才评价机构建设规范》省级标准申请书和标准草案起草工作。完成档案移交集中管理工作。