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嘉兴市人力资源和社会保障局第二季度重点工作完成情况
信息来源: 市人力社保局
发布时间: 2022- 10- 19 17: 20
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(一)共同富裕。出台《嘉兴市共同富裕高质量就业社区(村)建设实施方案》《关于实施新时代嘉兴工匠培育工程的意见》《新时代“技能嘉兴”行动方案》及“金蓝领”职业技能提升行动及补贴管理办法;扎实推进“浙派工匠”省民生实事,新增技能人才数半年完成全年任务(全省并列第1),培训人数完成96.25%;技师及以上发证超额完成全年任务;全市新增技能自主评价企业201家;组织完成救生员、汽车技术等7项市级职业技能竞赛项目;完成长三角示范区就业服务标准化(技能等级认定机构建设规范、劳动争议调解仲裁协同处置服务规范)标准申请书浙江省、上海市、江苏省人社省级和县级行政部门盖章确认。

(二)数字化改革。邀请市委改革办领导指导我局数字化改革工作,局主要领导带队到市政法委专题学习市域社会治理综合集成用,牵头召开2次全局数字化改革工作推进会,专题听取“人才码”(迭代升级)等数字化改革项目;初定乐业富民建设方案,治理端包括乐业富民驾驶舱和“乐业无忧”综合治理;进一步优化社考通(智慧考务)项目;推进5个2022年省厅数字化改革重点试点和各地创新项目建设,组织大学生“嘉YOU卡”参加全省人社系统数改项目路演。

(三)就业创业。全市城镇新增就业人数完成目标任务的68.31%。牵头召开市就业工作领导小组联络员会议、稳就业惠民生攻坚行动专班工作例会。持续推进“稳就业惠民生”百日攻坚行动,聚焦考核指标,做好政策落实,聚焦“招工难、用工贵”等问题,牵头研究人力资源市场规范发展的工作举措。

(四)人才引育。人才政策:出台精准引才八条实施细则、“星耀南湖”领军人才计划实施办法,支持和规范全市人力资源服务业发展的实施意见、市级人力资源服务产业园创建和评估办法,梳理发布嘉兴市青年人才政策;人才活动:开展2022“百日千万网络招聘专项行动”暨浙江省生命健康行业网络专场招聘会,推出600个岗位,直播观看4.2万人次,收集简历780份。人才服务:审核完成第六届“红船杯”嘉兴全球创业创新大赛申报项目。完成2022年省青年拔尖人才申报、推选工作(推荐21名);完成2022年市级人才补贴申报审核;博士后工作站建站提前完成省厅年度考核任务;开展全市事业单位高层次紧缺人才公开招聘,面向高校毕业生推出186个岗位,招聘高层次人才。

(五)社会保险与基金监管。全面部署2022年基本养老保险调待工作,确保按时、足额发放,预计7月底前发放到位。持续推进社保基金管理提升年行动,开展社保基金管理提升年行动和漠视群众利益两项专项治理工作的各县(市、区)互查,开展各县市区全覆盖社会保险经办岗位权限管理复查和疑点数据复查;配合财政、审计、人大完成预决算、绩效等检查工作,并对半年度项目执行率进行通报。

(六)劳动关系与信访维稳。承办全省仲裁信访条线工作会议暨“应急处突在线”试点项目现场会,并争取此数改项目参加省厅路演。完成省平安暗访和省无欠薪考核及清理整顿人力资源市场专项联合行动,组织参加了全省劳动监察技能比武。召开嘉兴市劳动关系协调员培训工作推进会。配合省人力社保厅完成嘉兴劳动关系协调员队伍建设情况及企业创新薪酬分配机制调研。发布《关于在高温天气保护劳动者权益的倡议》;推荐浙江景兴纸业股份有限公司和中法控股集团有限公司为全国和谐劳动关系创建示范企业。受邀在2022年全国劳动关系协调员示范培训班上作题为“全面开展劳动关系协调员培训,持续夯实和谐劳动关系基础”的网络授课。

(七)综合工作。规范指导民办义务教育学校涉及教师招聘,组织实施2022年录用公务员笔试、市属事业单位新进人员岗前培训。组织各支部开展学习宣传贯彻省第十五次党代会精神,组织青年党员干部到茶园社区宣讲省第十五次党代会精神,开展社区环境卫生整治志愿服务。完成技能练兵比武全市选拔以及第一轮集训工作;组织局离退休老干部到秦山核电站参观学习。组织参加《行风热线》上线直播;开展全市技工院校、民办职业技能培训学校安全生产大检查。开展全市技能人才评价领域专项整治工作;完成市人大对市级技能提升三年行动专帐资金绩效审查。

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