对市政协九届一次会议第303号提案的答复 |
信息来源:
市人力社保局
发布时间:
2022-
11-
08
16:
37
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市科协: 贵单位在市政协九届一次会议上提出的《优化博士人才政策 增强政策吸引力获得感》提案收悉,现答复如下: 一、嘉兴博士人才工作开展情况 (一)人才政策支持提标扩面。我市实施硕博倍增计划、大学生“550”引才计划,给予博士购房补贴、生活补贴等一揽子政策支持。今年5月,出台在疫情防控常态化背景下加强精准引才工作的八条意见,将博士后科研生活补助提高到最高35万元/年。6月,重塑“星耀南湖”人才计划,博士入选后可享受全方位支持,户籍和社保关系不在嘉兴也能享受政策。推进全市户籍制度改革,博士可先落户、后就业,其配偶和未成年子女、父母可一并落户。推出“护航经济稳进提质助企纾困十五项举措”,取消科研机构集体户挂靠最低10人的限制。全面优化人才补贴受理审核拨付流程,资金兑付提速2倍以上。今年1-9月,全市新引进博士510名,比去年同期增长84%。 (二)人才交流合作提速升级。全市76家载体入驻全省大型仪器开放共享平台,汇集单套30万元以上科研设施仪器575套。今年,通过“创新券”为企业提供仪器设备共享服务8000多台次;全市新建博士后工作站37家,新招收博士后100名,推动产学研融合发展。举办“红船杯”大赛、国际人才交流大会、市情体验等活动,吸引博士加盟嘉兴。探索建立“人才双聘、资源共享、创新协同”的博士人才“双聘”机制,推动成果转化。 (三)人才发展环境提质增效。在服务方面,迭代升级“嘉兴人才码”,将全市3600多名博士均纳入人才库,入库人才超85万人,一码畅享50多项服务,拓展1500多个线下应用场景,提供人才服务超72万人次。在安居方面,博士购房可享受45万购房补贴和60万公积金贷款;全市建立13个青年人才驿站、3.6万套人才公寓,市区5700多套商品房配建人才公寓已陆续进入完工交付阶段;实现来嘉人才享受本市户籍居民家庭购房政策。在教育方面,出台人才子女入学安置实施办法,A-E类人才子女可享受政策性安置,近三年共落实人才子女入学优待405人。在医疗方面,与70家长三角地区知名医疗卫生机构建立合作关系,出台优秀人才医疗保障实施细则,人才在异地办理医保备案后,跨省市异地门诊、住院均可直接结算。 二、下步工作打算 (一)全方位迭代人才政策,促进博士人才引得进。放眼全球、瞄准海外,聚焦关键领域、头部企业、核心技术,综合运用赛事引才、资本引才、以才引才、揭榜挂帅等多种手段,广揽优秀博士。贯彻落实“人才新政3.0版”,研究制定“科技新政3.0版”,在高层次人才引育、高能级平台建设、企业博士发展、人才科技项目支持等方面找准突破口,构建更加积极开放、精准有效、更具嘉兴辨识度的政策矩阵。 (二)全要素支持人才发展,促进博士人才育得快。实施“星耀南湖”人才计划,让更多优秀博士脱颖而出。加大博士后培养力度,与知名高校签订校地联合培养协议,鼓励博士后参加全国博士后创新创业大赛,支持博士后申请博士后科学基金及人才计划。探索博士人才培养机制,从高校、科研院所、企业遴选高水平导师,在产学研融合过程中帮助博士人才尽快成长。 (三)全链条优化人才生态,促进博士人才留得住。完善领导干部联系人才工作机制,拓宽联系服务覆盖面。以数字化手段推进人才发展治理全方位、系统性、重塑性变革,迭代升级嘉兴人才码,完善人才全生命周期服务。聚焦博士人才关心关注的关键小事和发展要事,优化资源供给,强化要素保障,加快政策兑现,提升服务水平。加强宣传引导,打好“乡贤牌”,强化全社会尊才爱才的共识和引才用才的意识,促进本土高层次人才回归。 (四)全渠道激发人才活力,促进博士人才用得好。构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,鼓励博士研究人员持续研究、长期积累。在项目、资金等创新资源分配中,向优秀青年博士倾斜。探索实施创新人才与团队项目和公益类科技计划项目经费包干制,激发博士科研人员积极性和创造性。推进科研人员离岗创业、职称职业资格互认等改革,拓展博士成长空间。 感谢贵单位对人才工作和人力社保工作的关心和支持。
嘉兴市人力资源和社会保障局 2022年10月24日 |