嘉兴市人力社保局全面贯彻落实东西部劳务协作和对口支援工作有关要求，全力聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果，把扶贫帮困作为一项重要政治任务，通过举办招聘会，劳务协作和职业技能培训等方式，全力助推我市东西部协作工作和对口支援工作。截止11月，全市累计开展劳务协作互访71次，签订劳务合作协议56次，推送就业岗位8.34万个；赴受援地举办招聘会129场次，22省脱贫人口来嘉稳定就业约8.7万人。

一、不断健全劳务协作机制

围绕东西部协作和对口支援工作新要求，建立健全对口支援机制，与对口地区互设联络站，今年10月，西藏那曲市色尼区在我市设立就业服务联络站，共享岗位和求职信息，支持本地高校毕业生就业帮扶。加大就业创业培训力度，提升对口支援地区就业创业能力。比如，今年1月，嘉善人社组织10余家重点企业赴吉林省白城市等地开展劳务协作对接并签订劳务合作协议；派驻我市创业导师赴新疆对本地创业人员提供专业指导服务，促进新疆籍人员更好创业。

二、不断巩固转移就业渠道

一是拓展招聘渠道。结合企业需求，每年持续开展“就业援助月”“春风行动”等各类公共就业服务专项活动搭建双向选择就业平台；春节后我市组建跨省“驻点招工”队赴吉林、四川、湖南、河南等地开展现场招聘和劳务对接活动；平湖市联合四川茂县、绵竹、眉山等人社部门开展人社局长“直播带岗”、云招聘等特色线上招聘活动，实现了就业供需对接“零距离”和精准性。二是巩固返岗方式。为进一步保障节后企业用工，各地人力社保局提前行动推动四川、吉林农村劳动力转移就业工作，通过“点对点”一站式包车将务工人员接返嘉兴，多部门联合做好接站服务，为返岗员工送上暖心大礼包等。安排镇（街道）接驳车，实现返岗员工从“家门口”到“厂门口”的无缝对接。三是扩大就业帮扶领域。今年，海宁市在黑水县组织开展首批辅警及专职消防员招聘的笔试、体能测试和面试工作。本次招聘是我市首次从省外引进专职消防员，也是四川省首次往外输送专职消防员。

三、不断优化留人稳岗服务

依托驻嘉兴市劳务协作工作服务站，为对口地劳动力提供全周期保姆式的稳岗和后勤保障服务。比如，嘉善县人社局联合公安部门走访慰问去年首批来善工作的31名九寨沟籍辅警，详细了解其生活和工作情况，协调解决遇到的实际困难。同时，陪同吉林省白城市洮南县就业局赴立讯制造等企业走访慰问洮南籍务工人员，为后续劳动力有组织输出创造条件。

四、不断提升职业技能水平

   我市高度重视结对地区劳动者的就业能力提升工作。比如，海宁市在黑水县开展中式烹饪、汽车驾驶、返乡创业、劳务知识等专项培训，提升黑水人员就业能力。对来海宁务工的黑水籍人员，结合人员实际，创新开展“体验式”定岗，安排相应岗位师傅进行“一对一”岗前培训，对不适应的，给予“体验”其他岗位培训。