1月重点工作：一是稳岗留工。出台暖心政策，提前谋划留工。印发《关于做好一季度稳岗留工保就业工作助推经济高质量“开门红”的指导意见》；加大稳岗留工补贴力度，对非本地户籍员工节日期间坚守岗位的给予专项稳岗补贴，给予企业新增就业补贴。先后组织7批次招工组赴云南、河南、吉林、山西等地开展点对点、小规模“驻点招工”、校企合作和劳务对接。开展“春风行动暨就业援助月”系列活动，连续7天举办“天天招聘会”。全市各级人力资源市场通过直播带岗、网络招聘等形式开展各类招聘活动80场，并安排“一企一策”专人跟进服务、接返车辆调度和返岗政策落地。二是根治欠薪。扎实做好岁末年初特别是两节期间劳动关系和谐工作，组织召开全市根治欠薪工作部署会，深入开展根治欠薪专项行动。（集中接访 排查 抽查 督查 专报等）。对全市欠薪隐患和各类平台欠薪线索进行集中排查和有效化解。建立市人力社保局领导包干县（市、区）制度，定点督查9个县（市、区）。三是人才工作。拟订《新时代嘉兴工匠遴选管理办法实施细则》，制定报送嘉兴市技工院校提质增量工作方案（2022-2035年）。

2月重点工作。一是稳岗招工全省前列。突出一个“早”字，政策靠前发力。在全省率先制定并实施《关于做好双节期间稳岗留工保就业工作助推经济高质量“开门红”的指导意见》。突出一个“细”字，精准对接返岗。结合“大走访大调研大服务大解题”活动，问计企业用工需求，分地区制定员工接返方案。突出一个“抢”字，兵分多路招揽。春节前后，市县联动陆续组织29个招工团，携200余家重点企业赴河南、云南、湖南、四川、江西、吉林等劳务人才输出大省开展“驻点招工”。二是稳薪保支有力落实。“两节”期间全市劳动关系和谐平稳。以工程领域为重点，全力防范风险。联合建设部门重点检查项目工地存在的甲指发包、层层转包和违法挂靠等源头问题，重点监管农民工工资专户资金到位情况及用工实名制管理情况，重点打击以讨薪为名讨要工程款行为。以联合执法为抓手，严处欠薪行为。发挥好市根治欠薪领导小组作用，将重大欠薪隐患列入领导挂牌督办事项，联合建设、交通、水利、公安、法院等多部门，集中力量对工程建设项目、加工制造业、新就业形态、租赁性服装企业等欠薪问题易发多发行业，分类包片开展拉网式排查、重点排查和线上排查。以警示教育为利器，健全源头防治。市县联动进企业、进园区、进项目施工现场，上好“开工第一课“，指导企业规范劳动用工管理。三是促才汇聚扎实推进。实施春招行动开源引流。发布全年引才活动计划，落实推进省百万大学生岗位进校园活动，推出“校园嘉兴日”7条招聘专线。加速匠才培养支撑智造。召开全市高技能人才队伍建设推进会，聚焦推进“浙派工匠”民生实事工程，开展大规模多领域职业技能培训，组织全市首批嘉兴良匠、嘉兴青年工匠遴选，技能人才梯队建设进一步加强。优化服务提升营智环境。以专业技术人才、高技能人才等为重点盘摸“家底”，利用春节走访慰问，进园区、进企业开展政策宣传解读。开展规上企业和规下样本企业排摸调研。

3月重点工作。就业方面。牵头制订嘉兴市“七优享”工程“劳有所得”专项实施方案。编制《嘉兴市“长三角一体化”公共就业服务能力提升示范项目实施方案》，申报省级2023年公共就业服务能力提升示范项目。召开2023年零工市场现场会和浙江省政府民生管理系统培训，建立全市困难群体“三走访”活动机制，动态掌握就业需求“四清”。举办湖北-嘉兴两地校企合作洽谈会。人才方面。组织参加2023年浙江省春季人才交流大会、上海高层次人才洽谈会；开展校园嘉兴日2023年浙江嘉兴—吉林高校毕业生招聘活动。开展人力资源服务业一季度稳增长工作，调研人力资源服务业工作，着听取企业发展情况、相关需求及存在的困难，摸排全市人力资源服务业40家规上企业和6家规下样本企业。出台《新时代嘉兴工匠遴选管理办法实施细则》《“星耀南湖”拔尖人才计划高技能人才项目遴选管理办法》；开展2023年“浙派工匠”浙江省民生实事工作，启动市民生实事；按照嘉兴工匠培育工程意见要求，开展2023年嘉兴市紧缺职业（工种）编制工作；事业单位管理工作。完成2023年市属事业单位公开招聘计划征集、高层次人才招聘备案、行政奖励计划申报审核报批工作。完成市属事业单位年度考核结果备案、薪级晋升、年度工龄调整审核工作。劳动关系工作。开展嘉兴市2023年企业薪酬调查工作，印发《关于落实嘉兴市优化生育政策促进人口长期均衡发展的十二项举措》；持续推进全市电子劳动合同推广工作，做好重大活动三级响应期间人力社保系统维稳安保相关工作。完成“开工第一课”活动，完成两会前后欠薪涉稳应急值班；部署开展联合双随机检查。调研全市劳动人事争议调解仲裁案件处理和基层调解组织调解工作，开展全市裁审衔接工作会议。养老保障方面。研究探索工伤预防智慧体系建设，落实共富三张清单指标分解；做好全省养老保险业务培训服务工作。开展市12345政务服务热线轮流值班。