2月18日 嘉兴开启了春节后的首次跨省“抢人”
全市组织了150家以上重点企业
携带10000个以上优质岗位
分别赴云南、四川、河南等
五个劳务输出大省
开展跨省驻点招工行动
涵盖机电、制造业、生物医药等多个领域
预计将达成就业意向3500人以上
成为嘉兴稳工稳产抢开局的生动实践
“这次我们带来了200个岗位，包含冲压工、焊接工、涂装工等13个工种，薪资待遇在5000-8000元，希望可以‘满载而归’。”合众新能源汽车股份有限公司招聘经理陈向群告诉记者。
人才是第一资源。拼经济，“开门红”，首先拼的是人。嘉兴是民营经济大市，也是用工大市。针对春节后将出现的企业“招工难”“用工荒”等难题，早在此次跨省招聘前，嘉兴市县两级人力社保部门就“倾巢而出”助力企业招工引才。
海宁市携带1500余个岗位在云南省达成就业意向300余人、桐乡市组织30家重点企业在重庆等地，第一天半天就达成就业意向230余人、嘉善县包专车接远在四川的务工人员来嘉返岗......链接更多人来“嘉”就业。
花式“招人抢人”，更需用心“留人稳岗”。早在春节前，嘉兴人力社保部门紧紧围绕稳留工、保用工，打造了“节前—节中—节后”全周期服务链。
节前，嘉兴以“一张清单”掌握企业缺工情况，制定“一企一策”服务重点。通过对不返乡员工余缺调剂，有效满足了加西贝拉压缩机有限公司春节期间有序生产。
春节期间，嘉兴建立健全企业用工服务专班，指导企业合理制定放假和调休计划，落实好工资、休假等待遇保障。浙江福莱新材料股份有限公司发放留岗、返岗红包；浙江旗声电子科技股份有限公司通过发放优惠券，鼓励员工留善过年......数据显示，春节期间省外劳动力在嘉人数约有48.21万人，留岗率为34.24%，列全省第四位。
春节后，嘉兴马不停蹄开展“线上+线下”系列招聘，2月18日起，在嘉兴人事人才网等平台开展10场以上“三云”招聘活动，即网络“云招聘”，推出岗位50000个以上；开展“云直播”，以直播带岗的形式，推出高质量就业岗位3000个以上；人力资源“云对接”，以100家以上人力资源机构，服务1000家以上企业。依托人力资源市场、零工市场等线下平台，全面推进2024春风行动系列专场招聘、零工市场招聘等活动，为企业就地就近用工搭建平台，进一步缓解企业开工复产后的人力资源缺口。
立足长远发展，嘉兴市人力社保局相关负责人介绍，下一步，嘉兴将持续完善劳动者职业成长和劳动关系领域各项服务，更加精准地为劳动者提供职业技能培训等服务，帮助他们掌握一技之长，进一步提升就业能力，促进稳岗增收，让人留得住、干得好。