各县（市、区）人力社保局，嘉兴经济技术开发区、浙江乍浦经济开发区（嘉兴港区）经济发展部:

为全面贯彻落实党的二十大精神和上级关于稳就业工作决策部署，推进实施就业优先战略，进一步加强人力资源合理配置和劳动力市场供需对接，推动实现高质量充分就业，根据人力资源社会保障部《关于开展2024年全国公共就业服务专项活动的通知》（人社部函〔2023〕136号）等要求，结合我市实际，现就2024年嘉兴市公共就业服务专项活动有关事项通知如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察浙江重要讲话精神，实施就业优先战略，强化就业优先政策，扎实做好促就业稳就业各项工作，为劳动者和用工单位招聘用工搭建对接平台，促进劳动者就业创业，助力高质量充分就业。

二、活动安排

（一）就业援助月。1月，以就业困难人员、城镇零就业家庭成员和残疾登记失业人员等为重点服务对象，全市各级人力社保部门联合当地残联部门深入开展走访摸排、制定分类援助计划、举办招聘服务活动、组织政策落实活动、开展权益维护活动和切实做好兜底保障，集中帮扶就业困难人员就业创业。

（二）春风行动。1-4月，以城乡劳动者、高校毕业生和用人单位为服务对象，由全市各级人力社保部门联合当地农业农村（乡村振兴）、退役军人、总工会、市场监管、妇联、残联等部门开展，在春节前后集中开展促进就近就业、余缺调剂、招聘用工等服务。

（三）职引未来——大中城市联合招聘高校毕业生专场活动。3-5月和9-11月，分春秋两季，以应届高校毕业生、离校未就业高校毕业生为重点对象，由全市各级人力社保、教育部门和有关高校联合开展，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准对接服务。

（四）民营企业服务月。3-4月，以民营企业为重点服务对象，由全市各级人力社保部门联合当地教育、退役军人、工商联等部门开展，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，促进高校毕业生、退役军人等重点群体就业。

（五）零工市场提质增效行动。3-10月，以灵活就业人员等为重点对象，进一步强化零工市场标准化规范化建设，迭代升级“线上+线下”市场服务功能，争创一批省、市级示范零工市场，提升公共就业服务质效，助力构建“15分钟就业服务圈”。

（六）创业创新大赛。3-10月，办好“奇思妙想浙江行”—2024嘉兴市“启航杯”创业创新挑战赛、第六届“中国创翼”创业创新大赛嘉兴市选拔赛、第三届返乡入乡合作创业大赛嘉兴市选拔赛，挖掘创业典型，讲好创业故事，评选展示创业典型案例，为创业者搭建交流对接平台，大力营造鼓励支持创新创业浓厚氛围和良好环境，推进“大众创业、万众创新”向高质量纵深发展。

（七）公共就业服务专项竞赛。4-5月，以县级公共就业服务机构工作人员、县级以下从事公共就业服务工作人员为对象，由市人力社保部门牵头开展，职业指导人员（职业指导员）、基层公共就业服务人员（劳动保障协理员）两个项目的竞赛，逐步构建壮大镇街村社专业化就业服务队伍。

（八）东西部劳务协作专场招聘活动。4-10 月，以四川、新疆、青海、吉林等结对帮扶、对口支援等地区高校毕业生、脱贫人口、农村转移劳动力等为服务对象，由全市各级人力社保部门组织人力资源服务机构、用工单位，提供招聘服务，吸纳和稳定脱贫人口、农村转移劳动力在嘉就业规模，助力结对地区群众实现就业增收。

（九）百日千万招聘专项行动。5-8月，以高校毕业生、农民工、登记失业人员、脱贫劳动力以及有用工需求的各类用人单位为服务对象，由全市各级人力社保部门牵头开展，通过全国统一、多方联动的网络招聘平台，以优质高效服务促进就业。

（十）高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。7-12月，以2024届离校未就业高校毕业生、往届未就业高校毕业生、失业青年为重点对象，由全市各级人力社保部门负责，针对未就业毕业生和失业青年求职需求，开展政策落实、权益保护、困难帮扶系列服务，促进高校毕业生等青年就业创业。

（十一）金秋招聘月。10月，以民营企业、中小微企业等用工单位为重点服务对象，由全市各级人力社保部门联合当地民政、退役军人、总工会、工商联等部门开展，帮助企业招工稳岗，支持劳动者求职就业，促进人力资源供需对接。

（十二）职引未来——全国人力资源市场高校毕业生就业服务周。11月下旬-12月上旬，以2025届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生、“三支一扶”计划等基层服务项目期满未就业人员为重点对象，由全市各级人力社保部门组织发动人力资源服务产业园、人力资源服务机构，为高校毕业生提供市场化就业服务。

三、工作要求

（一）强化组织实施。各地要提高政治站位，将开展公共就业服务专项活动作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和全面贯彻党的二十大精神的具体举措，要主动联合相关部门形成工作合力，精心策划，抓好落实。

（二）强化宣传引导。各地要积极打造公共就业服务品牌，动员社会各方面力量积极参与，提前向社会公开活动安排。活动期间及时跟踪报道，运用新闻媒体、微博微信、广播电视等渠道，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，扩大社会知晓度和参与度。

（三）强化数字赋能。各地要加快数字化手段应用，积极探索即时发布信息、组织对接、面试洽谈等“一站式”快办服务。常态化举办线上招聘，开设大型专项招聘线上专场专区，推广直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，实现线上招聘不停歇。

（四）强化安全保障。各地要严格落实安全责任，制定线下现场招聘活动安全工作方案和突发事件应急预案，消除安全隐患，确保各项活动有序进行。加大信息审核和保护力度，确认用人单位资质和招聘信息真实有效，保护求职人员个人信息。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    嘉兴市人力资源和社会保障局

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  2024年3月27日