裴颢委员:
您在市政协九届三次会议上提出的《关于进一步完善人才服务的建议》的提案收悉,现答复如下:
近年来,我市围绕“着眼长三角、聚合大嘉兴、建强主城区”目标,全面加强“三支队伍”建设,为推动长三角城市群重要中心城市建设大力引进各类优秀人才,特别是重点围绕“完善人才服务”做好以下工作:
一、打造政策闭环体系。一是完善人才配套政策。去年以来桐乡市围绕领军人才计划创业项目、人才购(租)房补助、新引进人才工作津贴、在职员工继续教育补贴、人才创业贷款支持计划、人才活动补助、引才奖励等方面制定出台配套细则,进一步完善人才项目扶持机制。二是优化项目申享流程。积极辅导企业开展各类人才项目申报,通过简化流程、按月快付,从而提升政策兑现速度。设立人才试验区资金快速兑现机制,探索人才项目若符合拨付标准,配套资金试验区可先全额拨付。三是扩大政策知晓范围。通过官方网站、微信公众号等线上途径,结合出台政策、启动申报等关键时间节点,持续扩大政策知晓范围。人社部门与人才办、经信、科技等部门常态化联动,通过宣讲、走访等方式推介和解读各项人才政策,以政策红利进一步拴心留才。
二、强化人才资源匹配。一是深化产才融合。聚焦我市重点产业集群及专精特新企业和人才发展需求,举办“才聚嘉兴”千名硕博产才对接会、国际人才交流与合作大会等产才对接活动,发挥多元化平台重要支撑作用。二是强化对接交流。构建一站式人才服务综合体,依托人才之家、人才大厦等线下场景,完善市、县、镇三级工作体系,围绕技术、产品、市场等方面,通过对接会、洽谈会、咖会等交流形式,帮助各类人才扩大朋友圈,促进行业领域上下游供应链企业合作。三是开展“全时人才”试点。试点引进“全时人才”,建立“机构评价激励与个人实际贡献”双挂钩的评价机制,支持“全时人才”破格申报市级人才计划,入选后享受项目资助、个人补助、贡献奖励等政策不再受个人社保缴纳地限制。
三、涵养人才服务生态。一是建强人才服务力量。在“红船服务”总联盟、企业首席人力资源官、科创人才专员等服务力量基础上,成立嘉兴科创人才集团,形成政府主导、企业协同、市场参与的人才服务工作合力。二是实施人才服务实事。去年“嘉兴人才日”开幕式上,我市发布嘉兴人才服务“十件实事”,解决人才“发展要事”。以推行创业无忧贷为例,给予人才企业最高1000万元的授信额度,最高10万元的贴息补助,全年授信总额达10亿元。三是打造人才服务品牌。设立“禾你在一起”人才服务品牌,通过常态化举办“书记人才面对面”“部长有约”等系列特色活动,加强情感联系和互动交流。常态化收集人才意见建议,帮助解决档案落户、子女就学、安居保障、金融服务等难题。
下一步,我们将对照嘉兴打造长三角城市群重要中心城市的目标定位,围绕我市未来布局,重点关注主导产业所需的多方位多层次人才,落实各项现行人才政策以及人才项目财政资金保障,发挥企业人才引育主体作用,构建充满活力、开放有序的多元化人才投入新机制,提升人才获得感和满意度,优化人才“引育用留”全链条,努力营造近悦远来的人才生态。
感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持。
嘉兴市人力资源和社会保障局
2024年5月27日