对市政协九届三次会议第25号提案的答复 |
信息来源:
市人力社保局
发布时间:
2024-
06-
25
17:
20
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潮城工匠会客厅: 贵单位在市政协九届三次会议上提出的《关于加快培育“数字工匠”的建议》的提案收悉,现答复如下: 近年来,我市深入实施数字高技能人才倍增行动,开展数字技能人才培育试点,并获评全省人社领域创改开“最佳项目”,2023年开展补贴性数字技能人才培训1.8万人次,新增“数字工匠”近1万人。支持禾欣控股等56家企业开展工程技术中级及以下职称自主评聘试点,累计评审通过工程师2126名、助理工程师1624名。入选省级卓越工程师培育支持对象60人,列全省第3位,入选省级卓越工程师后备人才54人。下一步,我们将以“技能嘉兴·工匠之城”建设为抓手,围绕数字经济产业需求,大力培育“数字工匠”。 一、构建“全生命周期”贯穿的技能培育体系。发挥数字技能人才培育联盟作用,整合职业院校、公共实训基地、技能大师工作室、培训机构等资源,构建覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”。引导全市技工院校开设区块链等数字类专业,每年培育数字技能人才5000人以上,鼓励开展社会化培训。引育敏硕智能科技等数字领域头部企业,设立数字技能实训基地,开展“订单式”培训,联合中国电子学会、秦山核电等单位探索数字技能人才评价“一试双证”,培育“智能+技能”复合型“数字工匠”,每年新增数字高技能人才3000人以上。 二、构建“政校行企介”协同的产教融合体系。健全“市高技能人才创新工作室—省劳模工匠创新工作室—长三角地区劳模工匠创新工作室—全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”选树培育机制,完善创新工作室考核、评价、激励、退出机制,推动创新工作室规范化标准化建设。围绕“链主”、龙头企业培育一批创新工作室联盟,整合人才资源集中开展技术攻关。推进泛半导体等11家产业人才学院建设,打通院校培养与企业用人的“最后一公里”。深化工学一体化培养模式,支持校企共建数字职业跨企业培训中心和实训基地,开设数字类专业“订单班、冠名班”,促进学生毕业就上岗、上岗即熟练操作和稳定就业。发挥智能化技改联盟等中介组织作用,为企业提供“引才+培训+就业”三位一体的数字技能人才供给服务。 三、构建“引育留用服”贯通的技能生态体系。加强政策引领,给予新引进紧缺数字高技能人才购房补贴、生活补贴,给予企业留用人才奖励。定期发布全市紧缺职业(工种)目录,提升数字类职业(工种)占比,对开展紧缺工种培训的上浮补贴标准。逐步扩大数字职业技能等级自主评价企业范围,增强培养能力,落实技能津贴,实现“员工增技、企业增效、员工增收”。支持举办网络安全等数字领域职业技能竞赛,对优秀选手授予“嘉兴市技术能手”称号和技师证书,推进以赛促训、以赛促评。开展新时代嘉兴工匠遴选,选树一批优秀“数字工匠”,营造良好的数字技能人才发展环境。 感谢贵单位对人力资源和社会保障工作的关心和支持。
嘉兴市人力资源和社会保障局 2024年4月25日 |