市工商联（市总商会）：

贵单位在市政协九届四次会议上提出的《关于为专精特新企业高质量发展营造更优人才生态环境的建议》的提案已收悉，经前期与市级会办单位充分沟通了解后，现答复如下：

一、针对“加强排摸和统筹，不断提升专精特新企业专业化高端人才招引的服务力度”方面

强化数字赋能，依托“人力资源大市场”“产才智能分析与决策支撑服务平台”等数智化平台，为专精特新企业和人才定向推送适配信息，目前，人才获得心仪岗位信息的时间从原来3天缩短至3小时。打造引才矩阵，邀请专精特新企业和适配的海归人才、知名院校硕博人才等高层次人才参加各类线上线下招聘会、校园嘉兴日、人才交流大会和高层次人才洽谈会等活动，2024年超1000家次的专精特新企业参加。提升培训质效，开展化工新材料、装备制造专精特新企业专题培训班、专精特新企业财务人员管理培训会，组织企业赴人民大学举办新质生产力专题培训班，依托“嘉兴市企业之家”平台，开设“网络学院”；举办企业家能力提升高研班12期，培训达800人次。下一步，我们将大力开展聚才强企专项行动，积极构建以专精特新企业为重点的招才活动矩阵，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

二、针对“拓展方式和渠道，不断增强专精特新企业特色化青年技能人才培养力度”方面

深化产教融合，加强“四方联动”产业人才学院建设力度，围绕县域产业集群，提供“引才+培训+就业”全链条服务，截至2024年底，累计培育青年产业人才超800人。支持嘉兴大学、嘉兴南湖学院、嘉兴职业技术学院等在嘉院校紧密对接企业人才需求，共建现代产业学院、实验实训基地等，截至2024年底，累计立项市级产教融合“五个一批”项目285个，推动青年人才毕业就上岗。聚焦提技增收，深化技能人才评价改革，稳步推进企业自主评价，全市近50%新增技能人才通过企业自主培育产生，逐步健全基于岗位价值、技能贡献的技能人才薪酬体系，如巨石集团建立管理、专技、技能贯通的“H型”职业发展通道，每年兑现技能津贴1300多万元。强化技能培训，探索“定岗定需、靶向培育、量才授证、精准输送”四位一体培训模式，发布紧缺职业（工种）目录、岗位需求目录、培训平台目录和培训计划清单，加大培训和就业协同联动力度，2024年，全市开展技能培训13.31万人次。下一步，我们将大力实施“四方联动·产教融合”产才共引共育提升行动，加快培育契合产业发展的青年人才，同时，通过开展技能强链专项行动，不断提升技术工人技能水平。

三、针对“健全政策和机制，不断优化专精特新企业创新型人才潜心研发的良好环境”方面

优化政策体系，在现有普惠性人才政策基础上，出台《关于人才赋能专精特新中小企业高质量发展的若干举措》《强化人力社保部门支持举措赋能中小企业专精特新发展壮大的若干意见》等专项政策，给予专精特新企业一揽子政策支持。强化宣传力度，根据专精特新企业需求，及时判定、匹配、跟踪热点问题和相关政策，通过企业公众号、企业码、微视频、“嘉兴市企业之家”等为企业提供最新资讯、活动直播和政策解读，2024年开展政策类直播67场，累计观看超3万人次。激发科研潜力，围绕细分行业举办各类人才高研班53期，培训达5000人次；推动成立省自然科学基金联合基金，加大对科技人才的支持力度，进一步激发科研潜力。下一步，我们将进一步推动各项政策抓实抓细抓落地，持续优化人才生态，赋能专精特新企业高质量发展。

最后，感谢对人力社保工作的关心和支持，欢迎继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

                        嘉兴市人力资源和社会保障局

                                                                                          2025年6月3日