杨利平委员：

您在市政协九届四次会议上提出的《关于完善以才引才机制推动新质生产力发展的建议》的提案已收悉，经前期与市级会办单位、海宁相关部门充分沟通了解后，现答复如下：

一、针对“建立以才引才的激励机制”方面

市级从2020年起陆续聘任引才大使，并给予经费支持。2022年制定《“星耀南湖”人才计划管理办法》，明确将专家举荐作为其中一条遴选通道。同时，指导海宁实施系列引才奖励：介绍高层次人才落地并入选相应人才计划的人才引荐者，给予最高300万元推荐奖励；支持高层次人才创业，根据项目入选人才计划的等次，政府给予最高1500万项目资助。截至目前，海宁累计兑现推荐奖励资金超600万元，引育省级以上高层次人才96人，落地创业人才项目300余个。下一步，将以2025年制定新一轮人才政策为契机，在评估现有以才引才政策实施效果的基础上，探索谋划更具精准性和实效性的以才引才政策。

二、针对“深化产业链与人才链融合”方面

市县协同推进产业链、人才链深度融合，如海宁市结合产业发展出台《重点产业紧缺人才资助实施办法》，动态更新相关人才目录，给予紧缺人才5000元/人工作补贴，同时在购房补贴、子女就学等方面提供政策支持。依托“淘科技”网上技术交易生态平台，形成“技术找企业、专家找项目、人才找机遇”的闭环服务体系，促进产才合作和技术成果转化。下一步，全市将围绕重点产业集群实施“聚才建圈强链”系列招聘活动，市县联动推进嘉兴产业链高质量发展。

三、针对“优化人才服务生态”方面

近几年，我市每年推出人才服务“十件实事”，聚焦授权评价、金融支持、健康体检等方面，全面提升人才获得感和幸福感。海宁聚焦人才增值服务，为高层次人才推出“10大优享”礼遇，重点打通人才子女入学、住房保障、交通出行等关键场景。在上海、杭州、深圳、武汉等地布局人才飞地，探索柔性引才模式。下一步，将持续迭代云平台、人才码，在人才关心的子女入学、安居保障等“关键要事”上下功夫，充分营造良好的人才发展环境。

四、针对“完善评价与容错机制”方面

在职称评审中，将“引才贡献”作为专家审议业绩材料的参考依据，进一步优化人才评价工作。实施容错机制，对入选项目执行过程中出现变更修改等情况的，会通过决策机制妥善解决。下一步，海宁市将探索在人才项目量化考核评分体系中，以才引才作为加分项体现，推荐人才入选上级人才计划的，最高给予10分的加分。

最后，感谢对人才工作的关心和支持，欢迎继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

                        嘉兴市人力资源和社会保障局

2025年5月29日