一、当前推进情况

推进“30分钟职业技能培训圈”建设，已经实现职业技能培训基地、站点县城和中心镇全覆盖，1-6月开展重点领域就业技能和企业职工岗位技能培训4.76万人次，完成全年目标任务的106%。平湖、桐乡入选全省技能型社会专项激励项目，争取省级资金1600万元，促进“职工增技、企业增效、地方增富”。

二、优秀典型做法

（一）聚焦发展轴，科学布局、统筹推进。一是整合培训资源。综合考虑人口分布、产业结构、交通状况等各方面因素，整合职业院校、职业培训学校、成人学校、实训基地、“好就业”服务站、零工市场等培训资源，围绕“县城、中心镇和重点村”发展轴，分别布局建设7个技能培训基地、20个站点和50个技能型乡村（社区），方便劳动者就近接受优质便捷的技能培训。如海盐县技能培训基地依托浙江佳乐科仪股份有限公司先进的实验设备和实训场地，共建集理论教学、实操训练、技能认定于一体的综合培训平台，开设PLC编程、伺服系统应用等培训项目。二是提升培训能级。常态化开展全市民办培训机构年度检查和星级评定，公布105家白名单机构，因地制宜打造核电焊工、纺织巧匠、管佳月嫂等一批具有嘉兴辨识度的技能品牌，提升技能培训公共服务普惠性、可及性、便捷性。三是完善培训网络。按照“场地、设施设备、师资、课程体系、教学资源”五到位的要求，发布全市技能培训基地和站点目录，形成资源充足、布局合理、结构优化的培训网络。如嘉善县姚庄镇技能培训站点，围绕智能物联和精密机械两大百亿产业，投入500万元购置9台数控加工中心，建设1000平方米数控实训点，带动周边企业职工技能提升。

（二）聚焦精准化，四位一体，突出实效。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式。一是坚持需求导向。强化培训促就业导向，依托公共就业服务机构、人力资源服务机构、零工市场等，自下而上摸清企业用工需求和劳动者培训意愿，引导技能培训基地、站点结合市场和产业发展需求发布361个培训项目，计划培训1.8万人次。如桐乡市崇福镇职业技能培训站点，通过成校基地、社区学校、企业学习中心等载体，面向中青年人群开办“青蓝夜校”，提供夜间、周末等灵活时段课程，将技能培训延伸至“家门口、厂门口、村口”。二是加强宣传推广。每月初发布“技能嘉兴”月历，及时传递技能培训、技能评价、技能竞赛、技能研修等计划，方便广大劳动者学技术、提技能。海宁市长安镇职业技能培训站点，在线上通过网站、公众号、社群等宣传推广培训信息，在线下部署集“岗位推送、培训报名、灵活用工和劳动维权”等功能于一体的智慧求职机，推动农村劳动力实现技能提升、“家门口”就业。三是强化促进就业。通过“培训平台码”“技能提升码”“智慧就业码”等载体，发布各地培训点位、培训评价计划、招聘岗位等信息，引导劳动者按需自主选择培训项目。依托技能培训基地、站点，提供集需求申报、政策咨询、职业指导、技能培训、岗位推荐于一体的技能提升服务，建立就业和培训协同推进机制。

（三）聚焦特色化，打造品牌，提技增收。一是强化政策引领。出台公办中职学校开展社会化培训绩效奖励办法，充分发挥职业院校社会化培训作用。健全职业培训差异化补贴制度，围绕产业发展规划和就业市场需求，发布紧缺职业（工种）目录，培训补贴标准上浮30%，推动优质培训资源向重点产业领域倾斜。二是打造特色品牌。深化“技能+学历”双提升行动，面向在嘉高校应届毕业生开展与所学专业相近的技能培训和技能评价，1.3万名大学生在毕业前取得技能证书，提升职业素养和就业能力。平湖市实施大学生技能精进行动实施办法，通过“政府出政策场地、院校出师资课程、企业出实训设备”模式，支持技能培训向镇、村和企业延伸。桐乡市创新设立“技鑫学堂”，推行“精准选拔—阶梯培养—双轨发展”培养模式，实现“入学即入岗、结业即就业”，满足企业用工需求和学生就业选择。三是突出提技增收。实施技术工人“以技提薪”和“能级工资”集体协商要约行动，推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，已建会规上企业“能级工资”集体协商达73%。聚焦乡村振兴、共同富裕，开发“南湖尺糕制作”“桐乡面制作”等7个极富地方特色的专项能力考核规范，通过专项培训提升劳动者就业能力。

三、下步工作计划

一是深入实施“技能照亮前程”培训行动，出台先进制造、康养托育等领域职业技能培训专项行动，围绕产业和就业，强化培训精准性。二是完善“30分钟职业技能培训圈”标准化建设，加强基地、站点宣传推广、培训绩效评估和总结验收工作。三是拓宽职业技能培训补贴范围，激发企业自主培养技能人才积极性，促进重点领域企业职工岗位技能培训量质齐升。

（群众咨询电话：0573-83837016，联系人：蒋良峰）