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主要建议

答复内容

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关于实施精准引才留才“降本增效”行动，提升中小企业吸引力方面

针对加大精准补贴力度：全面推进就业政策落地支撑。围绕新时代高质量就业创业工作“30条”（嘉政发〔2024〕1号）、实施就业优先战略促进高质量充分就业若干举措（嘉政发〔2025〕13号）以及相关操作细则宣传贯彻落实为核心，广泛开展就业政策进企业、进园区、进校园、进社区（村）“四进”活动，通过各级公共就业服务平台，主动联系推介政策内容，变“人找政策”为“政策找人”，每半年集中开展政策兑现绩效检查。落实国办发〔2025〕25号关于扩大社会保险补贴范围（重点群体社保补贴）的有关部署及省文件要求，做细做实重点群体社保补贴发放。

针对推广“预就业”与“见习+”模式：根据嘉政发〔2025〕13号文件对就业见习政策的提标，聚焦高校毕业生就业见习（实践），结合本地产业发展实际情况，全面摸排、分类梳理，积极创建省、市示范见习单位，深化“域外见习飞地+域内见习基地”见习模式。根据《浙江省就业见习管理办法》，实施开展就业见习单位评估工作，落实三个一批，加强对见习单位的工作指导，提高见习岗位与见习人员精准匹配度。

下一步，围绕引才留才，提升中小企业吸引力方面，市人力社保局主要做好政策补贴兑现，推动中小企业与我市高校、职业院校合作，同时针对性地开展行业领域精准招聘活动，让中小企业也能招到满意的人才。

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关于深化产教融合的专业性“订单班”，大小企业精准对接方面

目前，我市已建成省级市域产教联合体1个（嘉职院、嘉兴南湖高新技术产业园区、浙江亚特电器联合组建的嘉兴南湖智能制造产教联合体）、行业产教融合共同体6个（嘉职院4、南洋职院2）。同时，组建13个职教集团，覆盖全市支柱产业，推动院校与产业集群精准对接，在高端数字化、制造型人才培养上取得一定成效，但仍需深化完善。下一步，围绕“135N”产业集群，推动建设一批嘉兴市域产教联合体，聚焦高端数字化转型等高精尖技术人才培养。联动职校与中小企业集群，细化毛衫等行业工种，打造专业化“行业（工种）订单班”，深化“双导师制”，实现人才培养与企业需求精准对接，助力我市产业高质量发展。

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关于构建人才发展“增值”服务体系，拓宽成长通道方面

针对中小企业单独难以引进技术人才痛点，我市经信部门积极开展“校（院）企双聘”，会同教育部门开展“产业教授”选聘工作，指导高校、企业做好人才供需对接、项目课题实施、合作协议签订等工作，遴选出67名嘉兴市“产业教授”。推荐我市5名新引进高层次产业人才申请全省“校（院）企双聘”流动共享试点，跑通案例4个，有效地促进了高层次人才校企之间的有序流动；聚焦企业科技创新、聚焦研发人才，会同市级部门认定了329家单位作为我市自主认定企业，共授权人才2399个，有效提升了企业在人才培养工作中的积极性。

在“青年人才驿站”服务方面，2025年作为嘉兴市政府民生实事，共新建20家，累计为来嘉青年提供住宿近8000晚次。

下一步，围绕人才发展服务体系建设，主要做好：1.探索建立嘉兴市青年技术人才平台，全面掌握我市青年技术人才在职业生涯中掌握的项目经验、核心技术、专利等成果，为人才在嘉兴有序流动，参与解决中小企业发展难题，推荐申报人才项目等方面发挥作用；2.继续做好“校（院）企双聘”工作，促进产教融合；3.提升人才服务。依托“人才之家”“青年人才驿站”等载体，以及“嘉兴人才码”平台，开展青年人才学习交流、就业创业服务等内容。