浙江百步经济开发区

2020年以来，百步镇在“无欠薪镇”创建的基础上，继续深化建立镇级企业工资拖欠预警和处置长效机制，破解劳动保障监察工作难点，充分发挥劳动保障监察的职能作用，努力构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益取得较好成效。

2020年至今，共受理欠薪投诉案件34起，涉及农民工66人，涉及金额38.75万余元，未启动垫付应急周转金，案件办结率94.12%。我镇现有政府性在建工程16个，未发生欠薪投诉案件。

一、强化保障机制，落实劳动监察措施

一是积极做好劳动监察“两网化”建设。配齐百步镇劳动人事争议调解中心及镇人力社保所人员，配置2名劳动保障监察员及4名劳动保障协理员；对11个行政村（居民委）配置情况进行了梳理，重新明确了人员配置力量，每个村（居）配置1名劳动协管员，完善了劳动监察“两网化”建设。同时把调处欠薪等劳资纠纷案件完结率作为年度考核的重要指标，对调处欠薪等劳资纠纷案件完结率100%的给予加分，激励工作热情，有效发挥基层组织的作用。二是积极做好劳动保障书面审查。落实工作职责，分片包干，责任到人，按照劳动保障书面审查内容和要求，结合企业自主申报等，深入到各用人单位全面、准确、及进地采集劳动用工数据信息。2020年完成企业书面审查532家，完成率达102.31%。通过这些举措全面掌握了企业用工和工资发放等情况。三是积极开展专项执法检查。根据市、县上级业务部门的统一部署，结合我镇的实际情况开展了“根治欠薪夏季行动”、“工程建设领域‘大培训、大检查、大抓落实’活动”，完成企业日常巡查223家。

二、强化欠薪监控，落实企业欠薪预警

一是健全薪酬清欠刚性预警机制。完善《关于建立劳动纠纷预警和多部门联动处置工作机制的通知》、《百步镇重大劳动纠纷问题化解会商机制》，落实基层网格监控预警机制，发挥乡镇街道“四个平台”和综治“一张网”功效，落实欠薪监控预警。二是完善劳动保障突发性事件应急预案。按照《百步镇欠薪重大事件应急处置预案》要求，定期召开劳动纠纷形势分析工作例会，分析阶段性问题，逐步完善劳动保障突发性事件应急预案，与相关部门形成齐抓共管、运转高效的应急处置机制。一旦发生群体欠薪性事件，及时做好员工安抚、企业对接以及应急支付等工作，根据事态发展，人社所、公安派出所、司法所等部门联动，及时查封财产，做好人员管控，确保社会稳定。三是积极探索企业“三色”预警欠薪信息库。引入“互联网+社会治理”模式，探索一条社会治理的新路，开发建立政府执法部门执法监督、主管部门定期跟踪监测、企业日常自查自律、公众随时举报维权的四方综合共管机制信息平台，将未按时发放工资的企业纳入欠薪预警企业信息库，对信息库内企业的工资发放情况实行“红橙黄”三色预警。

三、强化欠薪处置，落实部门联动机制

一是强化阵地抓调解。按照“办案有场所、调解有人员、工作有制度、经费有保障”的“四有”要求推进基层建设调解组织。2020年调解欠薪纠纷30多件，有效促进了镇域和谐劳动关系建设。二是强化联动抓处置。落实快速处理制度，坚持多措并举，将欠薪案件的调查周期缩短至15日，元旦至春节期间缩短为7日。同时建立劳动调解“快接待、快审查、快处理、快结案”等“四快制度”。通过“快速调解、动态调解、跟踪调解”等打通农民工维权“绿色通道”。三是强化责任抓流程。落实首问责任制，通过公安110应急联动系统平台及时反映欠薪案件。实现信息受理、处理、立案、查处、反馈一套规范流程，塑造了一个“前台受理、后台处理、及时反馈”的服务链，为群众解决劳资纠纷提供了一条便捷通畅的道路。

       总之,做好“无欠薪”工作,任务艰巨,意义重大,解决好农民工工资发放问题,事关农民工切身利益和整个社会的和谐稳定,做好农民工工资支付工作从长期来看任重而道远。我们将一如既往地贯彻县级主管部门要求,明确工作责任,完善长效机制,巩固已有成效,让企业职工劳有所得、劳有必得。