浙江桐乡濮院针织产业园区

管理委员会

桐乡濮院针织产业园区建立于2000年，2006年浙江省人民政府批准并经国家发改委核准为省级开发区，2010年，濮院针织产业被省政府列为“块状经济向现代产业集群转型升级示范区第二批试点单位”和浙江省产学研合作示范区。2020年12月，在嘉兴市人力社保局公布的2019年嘉兴市创建和谐劳动关系考核结果中，桐乡濮院针织产业园区被授予“嘉兴市创建和谐劳动关系先进园区”称号!
    近年来，濮院大力推动构建和谐劳动关系，努力化解劳动关系矛盾，走出了一条符合时代要求、契合市场规律的具有濮院特色的新型劳动关系发展之路，
    一、领导重视，建立健全创建机构

自2010年12月园区开展创建劳动关系和谐企业活动以来，濮院针织产业园区管委会高度重视这项工作，并启动了创建劳动关系和谐园区工作，成立相应机构，制定工作目标计划，明确各企业工会主席为第一责任人，具体承担各自企业创建劳动关系和谐工业企业的职责，在相关部门的指导和大力支持下，通过全体园区企业共同努力，全部企业均建立了工会组织；企业厂务公开、职工代表大会制度覆盖面逐步扩大，职工民主管理形式灵活多样，职工的诉求表达机制健全，诉求表达渠道畅通；企业业主把和谐劳动关系视为企业发展前提，重视职工劳动权益的保障，劳动纠纷能够得到及时解决。

二、目标明确，措施到位

开展创建劳动关系和谐园区活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。为此，我们从提高认识上入手，召开创建劳动关系和谐园区动员大会，传达省市构建和谐劳动关系工作会议精神，学习星级企业经验，使园区各企业在认识上的提高增强了创建工作的政治责任感和使命感。对区内企业的状况包括企业劳动合同、集体合同以及工会组织、劳动争议调解组织情况、职工参加社会保险等情况做了基本情况的摸底调查，根据摸底情况对企业进行了分类指导。对照“创建标准”的要求，把创建工作的重点放在督促指导上，以企业为主，着重督促和抓好企业工会组建、职工民主管理建设和职工诉求表达机制建设上，发挥企业能动性。分组深入企业进行现场工作指导和帮助，详尽了解企业实情，提出整改意见，并督促企业限期整改完成，加速企业达标的进度。
    三、宣传有力度，服务保障有温度

加强法律法规的宣传，提高企业主意识，结合《劳动合同法》的出台，加大了《安全生产法》，《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等法律法规宣传贯彻力度。各企业纷纷采取措施，进一步深入学习贯彻《劳动合同法》等法律法规。工业园区非常注重企业文化对职工的陶冶作用，引导企业想方设法丰富职工的文化精神生活，以开展企业职工文化建设示范工程为契机，以文化育人，以文化强企。各企业利用宣传栏、黑板报、不定期举办各类活动，以正面宣传为主，使职工树立起正确的人生观、世界观、价值观，自觉养成以诚待人、与人为善，助人为乐，诚信为本的良好风尚，自觉抵制不正之风。
     四、关爱职工，加强帮扶，维权维稳，构建和谐劳动关系

为丰富职工业余文体生活等方面提供广泛的舞台，积板参加市总工会举办的活动外，镇团委、文体办和园区管委会联合举办了数场广场文艺活动，还选送了多家工会的文艺表演队参加全市组织的文艺活动，另外濮院镇梅泾杯篮球邀请赛举办也取得了圆满成功、丰富多彩的活动给企业员工带来了乐趣，丰富了他们的工作、生活，同时也给企业文化着上了鲜艳的色彩。

实行企业联系走访制度，对企业实施跟踪服务机制，切实解决影响企业生产经营等问题，帮助园区企业解决实际困难，努力打造“亲商、爱商、富商”的优质服务环境。积极共建和谐园区维稳战，深入推进企业平安三率及反诈骗宣传，帮扶求助、排忧解难，开展暖心联盟结对，2018年以来，每年组织开展“衣暖人心、情系西部”大型社会捐赠活动，得到300多家企业和数千经营户、市民参与支持。据统计，2020年度该活动共募得爱心衣服70545件，物资金额超1192万元，募得现金92350元，总计金额超1201万元，三年来累计捐献物资、现金突破3000万元，还开展“为皖南山区捐毛衣” “为新疆学生送温暖”、“向环卫工人赠防寒装备”支助贫困学生完成学业、爱心资助因病致困教师等活动。来自伊芙丽、浅秋等企业的女企业家自发组建巾帼时尚联盟，开设时尚分享会，交流行业发展趋势，今年已开展对接交流活动10多次，参与人数达200多人次，发挥联盟示范带动作用。拓展“红色星期六”志愿服务、城乡环境全域秀美等志愿服务活动。

通过党建带群建，组织园区300多家小企业的党员、团员、妇女、工会会员开展立功赛技能活动，提高职工技能素质，促进企业和谐稳定发展。助力“两战赢”有力量，新冠肺炎防疫工作中，党企连心，共筑远帆，工会、团委、妇联等第一时间构建起上下联动、高效有序的战“疫”志愿服务体系，全心投入一线防疫工作，发布企业招聘信息，为求职者提供多个岗位，为企业提供更多的政府支持，提供坚强有力的保障。